Ответы на вопросы от Юриста

Как могут обмануть при увольнении с выплатами зарплаты и выходного пособия

В случае прекращения трудовых отношений с работником выплачиваются определенные денежные суммы, которые формируются из выплаты заработной платы, начисленной на момент увольнения. Если сотрудник не использовал законный отпуск, то денежная компенсация выплачивается при увольнении, кроме того, работник получает иные выплаты, в которые включается выходное пособие.

Нужно учитывать, что денежное выходное пособие работник может получить только в определенных случаях. Например, в случае разрыва трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника или в случае совершения работником дисциплинарных проступков, повлекших юридические последствия, выходное пособие для таких граждан не рассчитывается.

Существуют законные основания, в соответствии с которыми выходное пособие выплачивается обязательно уволенным работникам в размере до 3 месячных окладов для всех сотрудников кроме временных работников на сезон (они получают сумму, равную заработной плате за 2 недели на основании статьи 296 Трудового кодекса России) и сотрудников, которые принимались на период менее 2 месяцев (такие сотрудники могут не получить выходного пособия, если отсутствуют локальные нормативные акты или трудовой договор, в котором указывается сумма выплат и компенсаций в случае увольнения), в случае ликвидации предприятия, проведения сокращения кадров на предприятии или уменьшения количества сотрудников.

Важно! В размере среднего высчитанного заработка за 2 недели пособие выплачивается, если:

  • сотрудник организации сам отказался переводиться на рекомендуемую другую должность в рамках предприятия по медицинским основаниям,
  • работник был призван в ряды вооруженных сил для прохождения срочной службы или заключил договор на прохождение альтернативной службы,
  • работника восстановили в должности, которую он занимал ранее, по решению суда или трудовой инспекции,
  • сотрудник отказался переводиться в другой регион, район вместе с руководством организации при смене фактического адреса расположения предприятия,
  • существует медицинского заключение о полной неспособности гражданина выполнять работу в рамках должностных обязательств,
  • работник отказался выполнять трудовые обязательства на рабочем месте в связи с изменением организации и технологического процесса выполнения прежних функций.

В размере среднего месячного оклада пособие выплачивается, если руководство организации нарушило законодательные нормы заключения договорных отношений с сотрудником, что привело к невозможности работником выполнять должностные обязанности или перевестись на другую должность в рамках организации (основанием служит материал статьи 77 пункт 11 часть 1 Трудового кодекса России).

Внимание! Отдельно стоит рассмотреть нарушения при заключении договоров с гражданами, нанимаемыми на работу, в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ:

  • если лица по решению суда лишены права занимать конкретные должности или выполнять определенные действия,
  • при наличии медицинских оснований для запрета на занятие определенной деятельностью,
  • в случае если для занятия должности требуется наличие специального образования и документа, подтверждающего его, а у работника такой документ отсутствует,
  • если лицо лишено гражданства, выслано из страны,
  • если лица лишены специальных прав или являются дисквалифицированными в определенной деятельности,
  • если лицо уволено со службы в государственных структурах, либо имеются в отношении лица принятые по закону ограничения на привлечение к занятию определенной деятельностью,
  • лица, в отношении которых существуют законодательные ограничения на занятие определенными видами деятельности или выполнение конкретных работ в определенных условиях (принимать, например, лиц, не достигших 18 лет, на химическое производство).

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте тут.

Сумма выплаты выходного пособия при увольнении может быть изменена в соответствии с нормативными актами, принятыми руководством организации, где работает сотрудник.

Список возможных вариантов для изменения размера выплаты может быть расширен по инициативе руководства организации для сотрудников.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Кто его платит

Руководитель организации, в которой трудится работник, обязан обеспечить полную выплату выходного пособия по увольнению в случаях, установленных законом. Допустимо не выплачивать пособие в случае увольнения по статьям, предусмотренным действующим законодательством.

Что касается индивидуальных предпринимателей, то законодательно не предусмотрены обязательные выплаты выходного пособия по увольнению. Решение о выплате принимает предприниматель самостоятельно.

Чтобы сотрудник понимал свои права и обязанности до начала работы с предпринимателем, необходимо заключать трудовой договор, в котором нужно учитывать все пункты, включая выплаты и пособия.

Знайте, что при увольнении сотрудник может не получить выходного пособия от предпринимателя, если в трудовом договоре отсутствует пункт, регулирующий вопрос выплат.

В каких случаях выплаты не положены

Существуют ситуации, оговоренные в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которыми уволенному сотруднику работодатель не должен выплачивать выходное пособие, или случаи, когда сотрудник совершает правонарушения или действия, ведущие к нарушению условий трудового договора.

Чаще всего такие причины сводятся к собственному желанию сотрудника уволиться. В качестве исключения из правил рассматриваются трудовые договоры на короткий срок.

Существуют ситуации, при которых выплаты пособия не предусматриваются законом:

  • прекращение лицом трудовой деятельности по собственному желанию, что предусмотрено статьей 77 пунктом 3 частью 1 Трудового кодекса РФ,
  • в случае если претендент на занимаемую должность не смог пройти испытательный срок, не справился с условиями, которые озвучил работодатель в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса,
  • в случае обоюдного решения сотрудника и работодателя,
  • в случае совершения работником поступка, который вписывается в понятие действия, влекущего крайнюю административную ответственность, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с таким сотрудником,
  • увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности,
  • в случае завершения трудовых отношений по договору, который заключался на период от 2 месяцев и менее.

Порядок расчета пособия

Существует установленная Постановлением Госкомстата России от 5 мая 2004 года №1 форма Т-61 в виде записки-расчета, в которой фиксируются суммы выплат при увольнении персонала.

Все расчеты проводит бухгалтерия и выдает справку-расчет, в которой детально расписан порядок начисления компенсации, окончательная сумма выплаты после увольнения. Правильнее в справке указать ссылки на нормы права, на основании которых произведены расчеты.

У работодателя должен присутствовать документ, в котором регламентируется учетная политика организации, в котором должна быть детально описана форма справки-счета. При этом в соответствии с законом «О бухучете» от 2011 года № 402-ФЗ в справку включаются реквизиты, указанные в вышеупомянутом законе.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Если сотрудник уволен по причине реорганизации компании и сокращения штата сотрудников или ликвидации юридического лица, то выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника в месяц. Такой расчет можно произвести, основываясь на нормах статьи 139 Трудового кодекса России.

Так, средний заработок за месяц высчитывается путем деления общей суммы зарплаты за весь срок сотрудничества на число дней, которые сотрудник фактически отработал, с последующим умножением на число рабочих дней исходя из количества дней рабочей недели в следующий за увольнением месяц.

Если время работы сотрудника суммируется для вычисления размера компенсации на основании средней доходности в месяц, то оплачивать нормированное рабочее время сотруднику нужно по производственному календарю за фактический месяц, который считается со дня увольнения.

Выходное пособие в таком случае высчитывается путем деления суммы начислений зарплаты за расчетный период на число часов, приходящихся на неисключаемое из расчетного периода время, с последующим умножением на часовую норму рабочего времени по производственному календарю для конкретного сотрудника в оплачиваемом месяце после увольнения.

Важно! В соответствии с ТК России время, выделяемое сотруднику после увольнения для последующего устройства на работу, равно 30 дням со следующего после увольнения дня. Праздничные, выходные дни в расчет не берутся.

Для примера: сотрудник уволен с должности 11.11.2015, значит, месяц для трудоустройства считается начавшимся с 12.11.2015 по 11.12.2015. Следующий месяц начнется с 12.12.2015, а закончится 11.01.2016. Компенсация будет выплачена за все дни указанного периода без учета выходных и календарных праздников.

Налогообложение и уплата страховых взносов

Часто возникающий вопрос при увольнении в связи с ликвидацией юрлица или сокращением штата сотрудников заключается в возможности платить или не платить налог на доход физического лица на сумму выплаты по увольнению.

Если учитывать размер компенсации, пятикратно превышающий средний месячный доход сотрудника, или восьмикратный размер для жителей некоторых районов Крайнего Севера, то вопрос остается насущным для многих уволенных граждан.

Учтите! Для решения данного вопроса существует пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса России, в котором указано следующее:

  • если пособие по увольнению не превышает в 3 раза средний доход работника за месяц, то гражданин освобождается от уплаты подоходного налога физического лица,
  • если гражданин уволен из организации, зарегистрированной на территории Крайнего Севера и иных территориях, приравненных в статусе к Крайнему Северу, то не облагается выплата в размере, не превышающем в 6 раз средний месячный доход.

Нужно учесть, что в состав выплат включены начисления, которые рассчитываются дополнительно в зависимости от количества дней, оставшихся до завершения периода предупреждения о сокращении или увольнении. Такая дополнительная компенсация выплачивается в соответствии с нормами, указанными в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Систематически виды выплат по увольнению и их налогообложение можно представить так.

Следующие выплаты включаются в учет налоговых расходов, не облагаются НДФЛ, взносы на травматизм не облагаются налогом:

  • стандартное выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с Трудовым кодексом,
  • средний заработок за время трудоустройства, если он не превышал троекратный размер среднего дохода в месяц уволенного (6-кратный средний размер зарплаты для работников Крайнего Севера),
  • компенсационные выплаты за расторжение договора с нарушением предупредительного срока в 2 месяца до его истечения,
  • выплата топ-менеджерам в сумме троекратно превышающей средний заработок за месяц.

Выплаты по коллективным и трудовым договорам не облагаются НДФЛ, но взносы, включая перечисления «на травматизм», облагаются налогом.

Если размер полной компенсации после увольнения не превышает ограничения, включая ограничения для жителей Крайнего Севера, то уволенный освобождается от уплаты страховых взносов на основании закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Компенсация за увольнение досрочное

В случае планового закрытия компании или сокращения сотрудников руководитель организации должен в письменном виде уведомить всех работников за 2 месяца о предстоящем их увольнении. При этом у сотрудников сохраняется право получить компенсацию за досрочное увольнение до истечения периода после получения письменного предупреждения.

Обратите внимание! При этом такая компенсация выплачивается дополнительно к выходному пособию и среднему заработку, который гарантированно остается за увольняемым гражданином на период его трудоустройства.

Сумма такой дополнительной выплаты формируется исходя из среднего размера оплаты работника в месяц и пропорционально времени, которое остается до фактического увольнения в период предупреждения. Для руководства организации такие выплаты не выгодны, поэтому обоюдных соглашений такого плана между увольняемыми и работодателем мало.

Другие выплаты при увольнении сотрудника

Рассчитывать на выплату дополнительной денежной суммы можно на следующих основаниях:

  • выплата, в 3 раза превышающая месячный доход руководителя, заместителя, бухгалтера при реорганизации компании со сменой владельца предприятия. Производится по решению учредителя в соответствии с нормами трудового законодательства России,
  • на основании специальных нормативных актов для определенных должностей предусматриваются дополнительные выплаты. Например, при увольнении с должности судьи выплачивается минимум шестикратная сумма среднего дохода в месяц,
  • выплаты, включая компенсацию при увольнении по собственному желанию, которые предусматриваются коллективными или трудовыми договорами, заключаемыми с сотрудниками. Такие выплаты прописываются в дополнительном соглашении, которое прикладывается к трудовому договору. Такие условия не допускается вносить в соглашение на увольнение, которое не признается законом в качестве дополнительного соглашения работника и руководителя, не может по закону содержать условий выплаты дополнительной компенсации (подробнее изучить можно в апелляционном определении СК РФ по гражданским делам Алтайского краевого суда от 04 апреля 2017 № 33-3807/2017), письменного решения работодателя о дополнительной выплате, которая указана в трудовом договоре с сотрудником (определение СК России по гражданским делам Верховного суда РФ от 10.08.15 № 36-КГ15-5).

Кроме того, на основании норм закона «О выплате женам военнослужащих» от июля 2002 за №265 выплата из бюджета суммы в размере 2 месячных окладов военнослужащего при переводе супруга в другую местность не является выходным пособием, так как выплачивается государством.

Сроки выплат по закону

Выплата пособия по увольнению должна осуществляться в день освобождения гражданина от занимаемой должности либо в течение следующего дня за днем требования осуществить такую выплату уволенным.

Если сроки выплаты компенсации нарушены, то уволенный сотрудник имеет право требовать возмещение дополнительной компенсации за весь период просрочки выплаты со стороны руководителя организации. Основанием служит материал статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Внимание! В случае восстановления в должности по решению суда все суммы компенсации учитываются при последующих начислениях заработной платы работнику.

Защита прав при увольнении работника

Часто встречаются ситуации целенаправленного нарушения прав сотрудников при увольнении со стороны руководства организации. Достигается это путем убеждения или принуждения сотрудника написать заявление по собственному желанию, особенно в случаях, когда работник по должности имеет право на получение внушительной суммы компенсации.

Иногда работодатель может многократно занизить размер выходного пособия по увольнению без веских на то оснований.

Если есть основание полагать, что руководство обманывает при начислении выплат по увольнению, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру с заявлением.

Заявления в инспекцию и прокуратуру рассматривают в течение месяца, затем работодатель привлекается к ответственности, если факт нарушения прав уволенного сотрудника доказан. После этого руководитель организации выплачивает всю сумму компенсации уволенному сотруднику.

Можно обратиться сразу в суд с исковым заявлением по факту занижения суммы компенсации или отказа в выплате пособия.

Подводя итог, нужно обратить внимание на то, что при подаче искового заявления в суд нужно учесть все нормы и правила составления документа обращения, указать все нормативные источники и законы, на основании которых истец требует разбирательства в суде. Это сложно и отнимает много сил и времени. Лучше обращаться в прокуратуру сразу.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании выходного пособия:

Посмотрите видео. Компенсации за неиспользованный отпуск:

Что говорит закон?

Пособие является компенсацией за сам факт выбытия из фирмы, поэтому выплачивают его в день увольнения (статья 84.1, статья 140 ТК РФ).

Выплаты производятся на основе приказа, где указываются основания сокращения. Отдельный приказ о назначении компенсации не издается.

Размер пособия определяется на базе среднемесячного заработка.

Выходное пособие – единовременная выплата, назначаемая уволенному гражданину. Основания для произведения выплат предусмотрены трудовым законодательством, внутренними нормативно-правовыми актами фирмы, коллективными и трудовыми соглашениями.

Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях.

Нормативная база

Трудовое законодательство обязывает работодателей в предоставлении пособия, если договор расторгается по одному из следующих оснований:

  • ликвидация компании,
  • сокращение штата,
  • призыв гражданина на военную службу,
  • восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции,
  • отказ от перевода в другой населенный пункт,
  • отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям,
  • признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения),
  • отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда,
  • сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители,
  • расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника,
  • допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.

Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты.

Если зарегистрироваться в центре занятости, сроки выплат увеличатся до трех месяцев.

Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора.

Уволенному руководителю и главбуху полагается компенсация в размере трех средних зарплат. Во всех остальных случаях при сокращении полагается сумма, соответствующая двухнедельной зарплате.

Сюда относятся также граждане, занятые на сезонных работах.

Когда не положено?

Пособие не предусмотрено:

  • при нарушении гражданином трудовой дисциплины,
  • при сокращении на испытательном сроке,
  • при выбытии по собственному желанию или соглашению сторон,
  • если срок договора составляет менее двух месяцев.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Ответ — здесь.

Расчет выходного пособия при увольнении

Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом.

Сумма пособия высчитывается по следующей формуле:

Размер компенсации = СЗ * РД,

СЗ – средняя зарплата,

РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период.

Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время.

Средняя зарплата вычисляется следующим образом:

ЗП – зарплата за расчетный период,

ОД – количество проработанных дней.

При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты:

  • компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются,
  • не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.),
  • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения),
  • на размер пособия не влияет система оплаты труда.

Налогообложение

Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат).

Пример расчета

16.10.2015 г. Иванов А. А. был уволен ввиду ликвидации ООО «Альфа». Ежемесячный оклад составлял 10000 рублей. Отпуск был использован в полном объеме.

Таким образом, в день увольнения должны быть выплачены:

  • заработная плата за дни, отработанные в октябре,
  • выходное пособие.

В октябре 2018 года 22 рабочих дня. Иванов проработал 10 дней, заработок за которые составляет:

10000 рублей/22 * 10 = 4545 рублей.

Для подсчета выходного пособия нужно вычислить средний заработок.

Для этого сначала определяется общий доход за последние 12 месяцев. Пусть за это время Иванов отработал 260 дней и не получал социальных выплат.

Средний заработок = 10000 рублей * 12 / 260 = 461,5 рублей.

В ноябре 2018 года 21 рабочий день, следовательно, размер выходного пособия составит:

461,5 * 21 = 9691,5 рублей.

Особенности оформления и сроки

Прекращение трудовых правоотношений сопровождается составлением приказа или распоряжения руководства.

В документе прописывается причина увольнения, сумма компенсации и дополнительной выплаты. Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с ссылкой на статью ТК РФ.

Выплаты производятся в день увольнения.

Как уволить умершего сотрудника? Ответ тут.

Как пенсионеру уволиться без отработки? Читайте здесь.

Важные нюансы

Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:

  • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
  • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
  • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
  • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Есть ли нюансы предоставления выходного пособия инвалидам?

Работник, являющийся инвалидом, должен представить подтверждающую справку.

Далее работодатель выбирает один из вариантов:

  • предлагает другую вакансию, соответствующую группе инвалидности (при отказе работник увольняется по собственному желанию и лишается выплаты),
  • если подходящего места нет или заболевание не позволяет дальше выполнять работу, гражданин увольняется и получает компенсацию в размере двухнедельного дохода.

Каковы особенности выплат при досрочном увольнении?

При ликвидации фирмы работодатель уведомляет сотрудников за два месяца.

С согласия гражданина договор может быть прекращен до истечения срока уведомления с начислением дополнительной выплаты помимо выходного пособия и среднего дохода.

Сумма дополнительной выплаты исчисляется на основании среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока, указанного в уведомлении об увольнении.

Как выплачиваются компенсации руководству?

Трудовым кодексом предусмотрены специальные выплаты при увольнении по статьям 181, 278 и 279:

  • вследствие смены собственника имущества юрлица – для руководства и главного бухгалтера,
  • без объяснения причин – для руководства, если отсутствуют противоправные действия с его стороны.

Компенсация руководству выплачивается в день увольнения в сумме, составляющей как минимум три среднемесячных заработка.

Возможно ли изменение размера пособия по инициативе работодателя?

Работодатель вправе определять специальные условия и изменять суммы выплат.

Данные условия отражаются во внутренней документации фирмы, а также в коллективных соглашениях и трудовых договорах.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
    • Регионы - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выплата выходного пособия после увольнения

В таком случае размер выходного пособия будет составлять средний заработок за 1 месяц. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям: На основаниях ст.

84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника. При увольнении руководителя и если он не совершал виновных действий во время своей работы, ему полагается выплата выходного пособия в размере, установленном в трудовом контракте.

Окончательный расчет при увольнении работника

1 ст. 81 ТК РФ. К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Порядок выдачи и удержания Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из зарплаты лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы будет осуществлен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Всё о выходном пособии при увольнении

  1. полная утрата трудоспособности работником, подтверждённая экспертным медицинским заключением.
  2. поступление на военную или альтернативную ей гражданскую службу,
  3. восстановление по решению компетентного органа на работе прежнего работника,

Дополнительные категории сотрудников, которым полагается такая выплата, определяют ещё 9 статей Трудового кодекса: 84, 181, 279, 292, 296, 307, 318, 347, 375 ТК.

Положено ли выходное пособие при увольнении?

Порядок выплаты пособия установлен ст.

84.1 ТК РФ. Обязанность оплачивать выходные пособия установлены в ст. 178. Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращающей штат своего персонала, установлены в ст. 180 ТК РФ. Гарантийные преимущества руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой владельца активов организации определены в ст.

Как могут обмануть при увольнении с выплатами зарплаты и выходного пособия

Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты.

Если зарегистрироваться в центре занятости, сроки выплат увеличатся до трех месяцев. Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора. Уволенному руководителю и главбуху полагается компенсация в размере трех средних зарплат.

Смотрите видео: игры на которых можно заработать, играть в игры где можно зарабатывать деньги (none 2019).