Ответы на вопросы от Юриста

Как рассчитать зарплату если сотрудник был в отпуске за свой счет

Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год. У каждого сотрудника рабочий год свой. Его начало совпадает с датой приема сотрудника на работу к данному работодателю.

Например, Иванов принят на работу 18 января 2015 года. Его первый рабочий год – с 18 января 2015 года по 17 января 2016 года, второй – с 18 января 2016 года по 17 января 2017 года, третий – с 18 января 2017 года по 17 января 2018 года и т. д. За каждый из этих периодов работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По общему правилу, установленному статьей 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Смотрите в Бераторе

Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Как и по какой форме составляется график отпусков

В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года,
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет,
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин,
  • отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.

Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов. Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле 2015 года. На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января 2016 года (согласно графику отпусков). По графику его отпуск запланирован на сентябрь 2016 года. С 1 февраля по 30 апреля 2016 года по согласованию с администрацией Иванов находился в отпуске за свой счет. Разберемся, к каким последствиям этот факт приведет.

Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  • знать продолжительность отпуска,
  • рассчитать средний дневной заработок.

Как уже было отмечено выше, в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, отработанного в году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

А порядок расчета среднего дневного заработка регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922), и статьей 139 ТК РФ.

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Основание – подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Расчетный период при расчете отпускных – 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Средний дневной заработок работника считается так (ст. 139 ТК РФ, п. 5, 10 Положения):


Количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце считается по формуле (п. 10 Положения о среднем заработке):


А вот рамки рабочего года Иванова сдвинутся. Второй рабочий год Иванова сдвигается на весь период его неоплачиваемого отпуска за вычетом 14 дней, то есть на 76 дней (29 + 31 + 30 – 14). То есть дата его окончания (когда Иванов получит право на очередной ежегодный отпуск) придется не на 17 января 2017 года, а на 76 дней позже.

Также это будет иметь значение для подсчета дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения сотрудника.

Пример 1 — работник отработал 12 месяцев полностью.

Идеальный вариант, когда работник исправно трудился весь год и по его окончанию уходит в отпуск.

Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно. Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.

  1. Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015,
  2. Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
  3. Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
  4. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  5. Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.

Пример 2 — работник отработал 6 месяцев

Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск. Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев?

Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года. Зарплата за апрель составила 20000 руб. Заработная плата за остальные полностью отработанные месяцы составила 30000 руб. Рассчитаем отпускные для этого примера.

  1. Расчетный период — с 13.04.2015 по 31.10.2015,
  2. Общий заработок = 20000 + 30 000 * 6 мес. = 200 000 руб.
  3. Количество фактически отработанных дней = (18/30) * 29,3 + 6 мес. * 29,3 = 193,4 дн.
  4. Средний дневной заработок = 200 000 / 193,4 = 1034,1 руб.
  5. Отпускные = 1034,1 * 14 дн. = 14477,4 руб.

Пример 3 — работник болел и находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Идеальных случаев не бывает, работники болеют, берут отгулы и отпуска за свой счет. Рассмотрим, как рассчитывается заработная плата, если работник в расчетном периоде находился на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.

Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. В июле 2015 года он болел 5 дней. В сентябре 2015 года он брал отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) на период 21 календарных дней (отпуск без содержания свыше 14 календарных дней не учитывается). Заработная плата в полностью отработанных месяцах составила 40000 руб. В июле Соколов получил 30000 руб., в сентябре 10000 руб.

Расчет отпускных для примера 3:

  1. Расчетный период — с 01.11.2015 по 31.10.2015,
  2. Общий заработок = 30000 + 10000 + 40 000 * 10 мес. = 440 000 руб.
  3. Количество фактически отработанных дней = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 мес. * 29,3 = 340,17 дн.
  4. Средний дневной заработок = 440 000 / 340,17 = 1293,5 руб.
  5. Отпускные = 1293,5 * 14 дн. = 18109 руб.

Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться. Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?

Добрый день, подскажите как по трудовому кодексу нужно высчитывать один рабочий день, из оклада или из оклада и премии?

Если премия выплачивается официально и предусмотрена системой оплаты труда, которая применяется к вашей должности, то премия будет учитываться в расчете.

Пенсионерам предложат работать дольше

Утверждены коэффициенты-дефляторы на 2018 год

Какой налог заплатит ИП при продаже недвижимости

Комментарии (0)

ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Кто сможет не применять онлайн-ККТ до 1 июля 2019 года

Индексация алиментов в твердой сумме - по-новому

Пенсионерам предложат работать дольше

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»

  • В расчете по взносам показывайте премии уволенным работникам
  • Какой размер выходного пособия уменьшит налог на прибыль
  • Работник хочет заменить отпуск компенсацией

Определим количество дней ежегодного отпуска, полагающихся сотруднику за период работы в организации. В первый рабочий год (с 12.03.2012 по 11.03.2013) сотрудник использовал отпуск без содержания продолжительностью 35 календарных дней.
Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, войдут не все дни такого отпуска, а только 14 календарных дней (абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). 21 календарный день в отпускной стаж не включаются (35 календ. дн. – 14 календ. дн.). Следовательно, за первый рабочий год работнику полагается отпуск за 11 месяцев 9 дней (12 мес.
– 21 календ. дн.). То есть, он получит оплачиваемый отпуск в полном размере — 28 календарных дней (п.

Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускные

Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ: Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит: — время фактической работы, — время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вычитать ли дни за свой счет при расчете отпускных

ТК РФ ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска производится следующим образом.
За период с 18.11.2007 по 08.09.2008 сотрудник отработал 9 месяцев и 22 дня. Количество дней в неполном месяце больше 15, поэтому данный излишек округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Таким образом, работнику положен отпуск за 10 месяцев работы.

Далее количество дней отпуска за год, составляющее 28, необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество отработанных месяцев (10). В результате получаем количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Но за указанный период работник использовал 25 дней отпуска без сохранения заработной платы, что на 11 дней больше, чем указано в ст. 121 ТК РФ.

Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха,
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе,
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине,
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

V7: вычитание из дней отпусков за свой счет праздников при расчете дней отпуска

Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 18.08.2014 г. Статья 114 ТК РФ В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)). Право на отпуск Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Если работник помимо ежегодного оплачиваемого отпуска берет отпуск без сохранения заработной платы, сумма компенсации при увольнении за неотгулянные отпуска будет зависеть от продолжительности последнего. Порядок расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые сотруднику полагается компенсация при увольнении, рассмотрим на практическом примере.


Предположим, сотрудник работает в компании с 12 марта 2012 года.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

: Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.

Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  1. рассчитать средний дневной заработок.
  2. знать продолжительность отпуска,

Как уже было отмечено выше, в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

А порядок расчета среднего дневного заработка регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922), и статьей 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок работника считается так (ст. 139 ТК РФ, п. 5, 10 Положения)

Как считаются дни при расчете отпуска если былотпуск за свой счет

Комментарии и консультации», 2011, N 2 Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие ч. 1 ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы? Ответ: Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной статье по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.В соответствии с абз.

  • ст. 137 — об удержании из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска,
  • ст. 263 — о запрете на перенос на следующий рабочий год дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Таким образом, так как в ст. 128 ТК РФ отсутствует ссылка на рабочий год, то законодатели имели в виду календарный год. Отпускные отпуск без сохранения зарплаты расчет отпускных отпускные очередной отпуск дополнительный отпуск

  • ФНС пояснила, как в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ отразить отпускные за январь 2017, выплаченные в 2016 году
  • Переходящий отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы

Обновление: 20 сентября 2017 г.

Отпуск, который общепринято называть «за свой счет», регламентирован ст. 128 ТК РФ. В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Часто его еще называют административным. Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Помимо того, что рассматриваемый нами отпуск не оплачивается, нужно учитывать еще следующее: Законодателем в ст. 128 ТК РФ определены работники, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск: Другие исключения можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных правовых актах.

Примеры приведем в таблице.

Как начислить отпускные если сотрудник был в отпуске за свой счет

Таблица расчета отпускных содержит такие параметры:

  • Количество отработанных дней (месяцев)
  • Величина заработной платы
  • Тарифный или должностной оклад
  • Неотработанное время
  • Расчетный период
  • Тип отпуска
  • Количество дней отпуска
  • Другие
  • Отпускные: основные сведения
  • Калькулятор расчета отпускных
  1. Какие доходы включаются в расчет средней зарплаты
  2. Праздничные и выходные в период отпуска
  • Отпускные: пошаговый пример расчета
  1. Расчет отпускных, если работник отработал менее 12 месяцев (1 года)
  2. Как рассчитать отпускные, если работник не отработал полный месяц
  • Расчет отпускных онлайн
  1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  2. Компенсация при увольнении: что вправе требовать работник
  3. Что делать, если работодатель отказывается выплатить отпускную компенсацию?
  • Особенности расчета отпускных в 2017 году
  • С приближением летнего сезона работающие украинцы чаще задаются вопросом о сумме отпускных, на которые они могут рассчитывать при составлении отпускного «бюджета».

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на очередной отпуск

  • ФИО руководителя и заявителя,
  • название документа,
  • причины и длительность.

Если есть какие-то документы, которые могут подтвердить основания для выхода в отпуск, то их нужно приложить к заявлению. Далее руководитель рассмотрит прошение. В случае его одобрения, выдается соответственный приказ, и вносятся поправки в рабочий график.

Освобождение от работы на официальном уровне без сохранения заработной платы полагается определенным категориям трудящихся. К ним относятся следующие граждане:

  • участники ВОВ,
  • люди, работающие на предприятии, но имеющие пенсию,
  • члены семьи военнослужащих, которые погибли во время выполнения своего долга,
  • сотрудники, которые вскоре должны родить ребенка или имеют другие причины для выхода в отпуск,
  • люди с определенной группой инвалидности.
  • наличие заявления от гражданина,
  • наличие веской причины.

Их размер зависит от определенных обстоятельств, а именно:

Уроки права

И больничный оформит.

Получается 4 дня временной нетрудоспособности работнику необходимо оплатить. Но проблема возникнет в том, что основанием для оплаты станет больничный лист, выданный с нарушением законодательства. Такой документ не будет принят.

Придется лист временной нетрудоспособности переоформлять.

Если брать отпуск за свой счет идут ли дни отпуска

Перейти к регистрации.

На какой срок можно взять за свой счет? Когда возникает необходимость временно отсутствовать на работе, чаще всего сотрудники оформляют отгул без оплаты.

за свой счет — отпускные начисляются? И вообще, такой сотрудник может быть сколько угодно в за свой счет, ничем это не грозит?

В год можно взять только 14 дней б/с, которые не отразятся на стаже для отпуска В год можно взять только 14 дней б/с, которые не отразятся на стаже для отпуска Еще раз уточню.

Отпуск за свой счет по инициативе работника или работодателя — основания и порядок предоставления

  • регистрация брака заявителя,
  • смерть близкого родственника,
  • рождения детей у него.

Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ (статья 128).

Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:

  • по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений,
  • в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.

Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. К примеру, Федеральный закон №5 от 9 января 1997 г.

гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:

  • полным кавалерам ордена Трудовой Славы,
  • Героям Социалистического Труда,
  • Героям Труда Российской Федерации.

Предоставление свободных дней из-за семейных обстоятельств регулируется законодательством. В качестве причин, по которым руководитель не может отказать в пятидневном перерыве, Трудовой кодекс приводит следующие:

  • рождение ребенка,
  • смерть близкого родственника,
  • собственное бракосочетание.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

В этом случае работодатель может ему отказать. При предоставлении отпуска за свой счет нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть внесен в график отпусков по желанию работника. В этом случае работник отдела кадров должен предупредить его о начале не позднее 2 недель, как в случае с основным отпуском.
  • Если работник, которому положен обязательный отпуск за свой счет, не хочет им пользоваться, работодатель не имеет права его заставлять, если только отпуск не внесен в график отпусков.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников.

Как влияет отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск?

Георгий Венин, заместитель директора по экономике и кадровому администрированию ЗАО «СолвоМедиаГрупп» Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). То есть в течение его рабочего года. Давайте посмотрим, как определяется стаж работы для очередного отпуска и период работы (рабочий год), за который этот отпуск может быть предоставлен. Таким образом, у сотрудницы возникло право на следующий очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 18 апреля 2009 г.

Если работник был в отпуске за свой счет как начисляется отпуск

Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.

Перейти к регистрации. По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему без сохранения заработной платы .

Аня, а приказ на без сохр.зарплаты хранится 5 или 75 лет?

Могу ошибаться, но думаю — 75 лет. Как рассчитать отпускные, если сотрудник весь отчетный год был в отпуске без сохранения заработной платы? За какой период рассчитывается средний заработок Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч.

И вообще, такой сотрудник может быть сколько угодно в за свой счет, ничем это не грозит?

Регистрация 18.10.2009 Сообщений 17,074 В год можно взять только 14 дней б/с, которые не отразятся на стаже для В год можно взять только 14 дней б/с, которые не отразятся на стаже для Еще раз уточню. Работник может разово указать, что идет в на 3 месяца.

начислять отпускные и считать стаж, дающий право на отпуск — это разные вещи и формулы 2,33*2 -не существует в законодательстве Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ [Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск] В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления. Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников.

Отпуска можно условно разделить на три вида. Это отпуска, предоставление которых: — обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов? Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I

«О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

и федеральными законами: — от 12.

Смотрите видео: Начисление зарплаты в 1С Бухгалтерия по шагам (none 2019).