Ответы на вопросы от Юриста

Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников – свободная форма и Т-8

Указания на форму согласия нанимателя при выдвижении инициативы работником ТК не содержит. Представляется, что получение письменного согласия от организации при достижении соглашения необязательно, поскольку переход к следующему шагу может выступать доказательством намерения работодателя досрочно расторгнуть договор. ВАЖНО! При достижении соглашения работник должен понимать последствия досрочного увольнения. Например, Московский городской суд в апелляционном определении от 10.07.2014 № 33-27118 сделал вывод о том, что после получения согласия сотрудника на увольнение ранее, чем истечет срок предупреждения, работодатель больше не обязан предлагать ему вакантные места. Шаг 3: оформление. Основанием для увольнения по ст. 84.1 ТК является приказ о досрочном увольнении, составляемый в свободной форме или по Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Именно этот документ служит основанием для прекращения трудовых правоотношений. В нем должна быть указана следующая информация:

  • данные работодателя,
  • данные работника,
  • номер и дата заключения трудового соглашения,
  • просьба о расторжении данного соглашения,
  • дата расторжения договора.

В конце работник должен поставить свою подпись у указать дату составления данного документа.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь. Оформление приказа После получения заявления работника работодатель должен выполнить определенные действия.
В частности, необходимо принять и подписать соответствующий приказ. Это внутренний документ конкретного предприятия, которым утверждается факт прекращения трудовых правоотношений и на основании которого расторгается договор, заключенный с работником.

Уведомление военкомата и службы судебных приставов (необязательный шаг – осуществление необходимо в том случае, если сотрудник состоял на воинском учете или из его зарплаты удерживались выплаты по исполнительному листу соответственно) Письменное уведомление работника о предстоящей процедуре Вынесение приказа об аннулировании трудовых отношений Уведомление центра занятости, профсоюзной организации за два месяца Осуществление записи в трудовой книжке и личной карточке Документальное оформление При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

  • приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников,
  • согласие работника.

Заявление После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

Также работодатель должен оповестить работников о расторжении трудового соглашения не менее, чем за 2 месяца. Это – обязательное требование. При необходимости он должен предоставит сотруднику время в течение рабочего дня для поиска новой работы.

Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Увольнение по сокращению штата оформляется, если одновременно выполняются следующие условия:

  • Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия (действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание),
  • При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении,
  • Работник письменно уведомлен о сокращении,
  • Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям (или такие места отсутствуют),
  • Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Как уведомить работника о сокращении Уведомление нужно представить сотруднику на бумаге. Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги.

Порядок досрочного увольнения при сокращении

Работник предупреждается персонально под роспись. При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность. Обычно формируется два одинаковых экземпляра уведомления, один остается у сотрудника, второй возвращается работодателю с подписью сокращаемого.

Если планируется массовое сокращение штата, то обычно составляется единый ознакомительный лист, в котором расписываются все лица, получившие уведомительный документ о сокращении. Если работник осознанно не желает ставить свою подпись, то работодателю следует в присутствии свидетеля зачитать вслух содержимое уведомительной бумаги, после чего подготовить акт, в котором будет указано, что работник о своем сокращении слышал, но подтверждать этой своей подписью отказался.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Ее размер приблизительно равен заработку, который сотрудник получил бы, если бы отработал оставшееся до сокращения или ликвидации организации время. Точный размер компенсации вычисляется так: Компенсация = средний заработок × время до истечения срока предупреждения.

Средний заработок определяется как соотношение всей заработанной суммы по отношению к отработанному времени за прошедшие 12 месяцев (ст. 139 ТК). Оставшееся до истечения срока предупреждения время указывается в днях.

Обычно оно не превышает 60, но, как указал Московский горсуд в апелляционном определении от 04.12.2012 № 11-26294/2012, ТК не ограничивает срок, за который начисляется компенсация, 2 месяцами. Данный срок установлен как минимальный срок предупреждения.
При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

  • обязать учреждение изменить запись в трудовой,
  • взыскать с работодателя выплаты и компенсации,
  • моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата. Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника.
При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

На основании чего сокращается штат работников?

Каждый работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении заранее. Соблюдение этого правила — обязанность работодателя, регламентирующаяся ТК РФ.

Уведомления оформляются в письменном виде. Также руководитель фирмы должен предложить работнику перевестись на другую должность, не попадающую под сокращение.

Издание приказа осуществляется на основании соответствующей документации. В качестве таковой могут быть использованы следующие бумаги:

  • распоряжение, включающее в себя информацию об изменении штатного расписания,
  • отказ работника от перевода на другую должность,
  • уведомление о сокращении,
  • предложение о переводе на другую должность,
  • акт об отказе проставления в уведомлении о сокращении личной подписи.

Как заполнить форму Т-8?

При увольнении по сокращению для оформления приказа специалисты могут использовать унифицированные формы бланков.

Если одновременно расторгаются трудовые соглашения с несколькими людьми, необходимо воспользоваться формой Т-8а.

Если в приказе отражается информация об одном трудящемся гражданине, следует использовать форму Т-8.

Главное — соблюдение основных общепринятых правил и отражение в приказе всей необходимой информации.

В форме Т-8 должны содержаться следующие данные:

  • наименование и ОКПО предприятия,
  • порядковый номер, присвоенный распорядительной документации,
  • день составления бумаги, указанный в журнале учета соответствующих бланков,
  • номер и дата заключения расторгаемого трудового соглашения,
  • сведения о сотруднике — ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он был трудоустроен, табельный номер,
  • основание для расторжения трудового договора — ссылка на 81 статью ТК РФ,
  • перечисление бумаг, выступающих в качестве документального основания для издания приказа,
  • ФИО и подпись лица, составившего приказ, а также сотрудника, попавшего под сокращение.

Если в компании функционирует профсоюзный орган, в конце бланка делается отметка о его мнении. При заполнении приказа по форме Т-8а используются аналогичные правила. Единственное отличие — оформление данных о сотрудниках в виде таблицы.

Список образцов приказов об увольнении по сокращению штата

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа об увольнении работника по сокращению штата (форма Т-8):

СКАЧАТЬ образцы приказов об увольнении по сокращению штата можно по ссылкам ниже:

Как документ правильно составить

Если сотрудник попал под сокращение, приказ о его увольнении издается непосредственно в день увольнения. В распоряжении уточняется основание для увольнения. Документом-основанием для составления данного распоряжения является приказ о проведении определенных мероприятий, которые связаны с сокращением штата сотрудников предприятия.

В конкретной строке указывается наименование приказа, номер и дата составления. Кроме того, дается ссылка на п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс).

Ответственным за составление приказа является сотрудник кадрового отдела. Документ подается на подпись руководителю предприятия. Далее в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись со ссылкой на данный приказ. В этой же строке указывается факт расторжения трудового соглашения в связи с сокращением штата.

Учтите! Уволить сотрудника по сокращению штатов можно при условии выполнения определенных действий:

  • руководством предприятия выполнены необходимые процедуры, связанные с изменением штатного состава (сокращены некоторые должности, выполнены изменения в штатном расписании),
  • работодатель обратился в профсоюз предприятия (при наличии такового) с целью выяснить мнение данного органа о предстоящем увольнении членов профсоюза, попавших под сокращение,
  • сотруднику направлено письменное уведомление о сокращении,
  • работнику предлагалось выбрать вакантное место, но он от этого места отказался (по собственной инициативе), или наниматель не смог предложить такое место в связи с его отсутствием,
  • соблюдены все необходимые сроки проведения мероприятий по сокращению.

В случае увольнения сотрудника по сокращению штатов приказ пишется на стандартном бланке. Когда расторгаются трудовые отношения в связи с сокращением штата с одним человеком, используют форму Т-8. При одновременном увольнении нескольких сотрудников предприятия используют бланк Т-8а.

Обратите внимание! Администрация предприятия имеет право самостоятельно разработать шаблон приказов об увольнении.

Если при составлении приказов будут использоваться шаблоны, разработанные на данном предприятии, необходимо учитывать общепринятые правила написания таких документов и отражать все требуемые реквизиты.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ, читайте тут.

Бланк формы Т-8 содержит следующую информацию:

  • название и ОКПО организации,
  • порядковый номер (согласно распорядительной документации),
  • дата оформления документа (согласно дате в журнале учета бланков),
  • номер и дата составления трудового соглашения, который на данный момент расторгается,
  • информация о работнике: ФИО, занимаемая должность, структурное подразделение, где он трудится, табельный номер,
  • на каком основании расторгаются трудовые отношения (ссылка на ст. 81 Кодекса),
  • список документации, которая является основанием для составления данного распоряжения,
  • ФИО лица, составившего приказ, подпись. Подпись увольняющегося сотрудника.

Распоряжение согласовывается с профсоюзом данного предприятия. Если профсоюз не против увольнения работника, в конце бланка ставится подпись председателя профкома.

Когда увольняют нескольких человек одновременно, распоряжение оформляется по форме Т-8а. Правила заполнения бланка такие же, как описаны выше, за исключением того, что данные о сотрудниках заносятся в специальную таблицу.

Посмотрите видео. Процедура проведения сокращения численности или штата работников:

В каких ситуациях издается приказ

Когда сотрудник попадает под сокращение, это не означает, что ему сразу сообщили об этом «приятном» событии, написали приказ и все. Нет, сначала ему предложат другую, свободную должность (ст. 81 Кодекса). Если же она не устроит работника, только тогда будет издан соответствующий приказ.

Кстати, для того чтобы выбрать другую должность, у сотрудника есть не менее 2-х месяцев. Если за этот срок он не определится, то ТД будет расторгнут.

Без согласия профсоюза уволить сотрудника не получится. Кроме того, наниматель обязан сообщить о подобных изменениях в центр занятости.

Если увольняемый даст письменное согласие на расторжение трудового соглашения до срока, указанного в абзаце 2 ст. 180 Кодекса (то есть раньше 2-х месяцев), соглашение прекращает свое действие. Стоит отметить, что если увольнение происходит по такому плану, работник получит определенную компенсацию (абзац 3 статьи 180 Кодекса).

Кроме того, работники предприятия, которых увольняют в связи с сокращением штата, имеют и другие гарантии (п. 3 ст. 13 закона №1032-1, утвержденного 19 апреля 1991 г.).

Документы-основания для увольнения по сокращению

Распоряжение об увольнении не может составляться без определенного основания. В данном случае к подобным документам относятся:

  • приказ об изменении штатного расписания предприятия,
  • письменный отказ работника перейти на вакантную должность,
  • письменное сообщение о факте сокращения,
  • предложение перейти на свободную в организации должность,
  • акт об отказе подписывать сообщение о сокращении.

Сотрудник по согласованию с работодателем может написать заявление об уходе досрочно, то есть до завершения 2-х месячного срока. Заявление пишется по определенному образцу.

Этапы оформления процедуры

До того как окончательно уволить трудящегося по сокращению, выполняются следующие действия. Составляется распоряжение о проведении ряда мероприятий, имеющих место при сокращении штата.

Обратите внимание! Речь в данном случае не идет о приказе об увольнении.

Первое распоряжение гласит о предстоящем сокращении, его дате. Кроме того, уточняется, какие именно изменения запланированы в штатном расписании. Сотруднику сообщают о подобном изменении за 2 месяца. Если предполагается уволить сразу несколько сотрудников, информация озвучивается за 3 месяца.

Сокращаемым сотрудникам передаются уведомления о сокращении. Заметим, что такие письменные сообщения вручаются под расписку. В бумаге описывается сложившаяся ситуация, а также предлагаются на рассмотрение вакантные должности (ст. 180 Кодекса).

У человека есть право принять предложение о переводе на другое рабочее место или отказаться от него. В течение 2-х месячного срока работодатель может предлагать работнику иные открывшиеся должности. Если ни одна из должностей работника не устроила, с ним расторгают трудовые отношения.

Оформление в свободной форме с выплатой выходного пособия

Выше упоминалось о том, что руководство имеет право создать свой образец приказа, который будет использовать в дальнейшем при увольнении трудящихся.

В некоторых случаях подобные распоряжения содержат одновременно несколько пунктов. Например, сведения о расторжении договора и выплате пособия. Оформление данного документа осуществляется на бланке формы Т-8.

В бланк заносится информация о выплате выходного пособия. Такая финансовая помощь выдается согласно ст. 81 Кодекса. Кстати, выплаты можно оформить отдельным распоряжением.

Как уведомить работника

Как сообщить трудящемуся о предстоящем сокращении? Сделать это нужно в письменном виде. Важно, чтобы было подтверждение факта ознакомления. Законной признается та процедура увольнения по сокращению, когда соблюдены все необходимые сроки предупреждения о расторжении договора.

Если сроки не выдержаны, и человек не был предупрежден о готовящемся увольнении, он может оспорить увольнение в суде.

При выявлении нарушений суд потребует восстановить человека на рабочем месте и выплатить ему компенсацию за вынужденный «простой».

Кого следует известить о планирующемся сокращении числа сотрудников или штата:

  • непосредственно человека, которого планируют уволить,
  • профсоюз (при наличии),
  • центр занятости.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Трудящемуся следует сообщить о расторжении соглашения за 2 месяца до этого события. Если речь идет о сезонном работнике, он извещается за одну неделю. Если при устройстве на работу был подписан срочный договор сроком на 2 месяца и меньше, сотруднику сообщают «новость» за 3 дня.

Главное требование – сообщение должно быть в письменном виде.

Получают такую бумагу под расписку. Когда работник ознакомился с информацией, ему нужно подписать письмо. В большинстве случаев составляется два одинаковых уведомления. Первое остается у работника, второе (с подписью увольняемого) передается работодателю.

Когда под сокращение попали одновременно несколько человек, составляется единое письмо, которое каждый из увольняемых подписывает лично.

Когда работник не желает подписывать документ, его содержимое зачитывается нанимателем вслух в присутствии свидетеля. Далее составляется специальный акт об отказе ставить подпись. Также уточняется, что уведомление было зачитано вслух, и работник об этом слышал, но ничего подписывать не хочет.

Для того чтобы вся процедура, связанная с сокращением, была выполнена корректно, необходимо сообщить о ней в профсоюзный комитет работников предприятия и в центр занятости.

Человек должен узнать о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если речь идет о нескольких сотрудниках – за 3 месяца.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец уведомления об увольнении работника в связи с сокращением штата:

Что делать, если работник приказ не подписывает

Так как увольняемый после ознакомления с сообщением о предстоящем увольнении должен поставить свою подпись, в бланке Т-8 отвели для этого специальное поле. В бланке Т-8а находится таблица, куда заносятся данные о трудящихся (отдельно). В этой таблице также предусмотрена графа для подписи.

Хотя все сотрудники должны подписать данный документ, иногда они этого не делают. Например, человек не хочет, чтобы его увольняли, или не может подписать бумагу, так как его нет на рабочем месте.

В таких случаях следует указать, по какой причине не стоит подпись в соответствующей графе.

Сколько хранится документ

Кадровые документы, к которым относится и приказ об увольнении, согласно архивной документации должны находиться на хранении в течение 75 лет. Для этого создаются специальные условия хранения, которые не позволяют бумаге испортиться. Место хранения должно быть сухим, защищенным от пожара и прочих негативных факторов, а также недоступным для посторонних лиц.

Обычным местом для хранения важной архивной документации является несгораемый сейф, имеющий надежные замки. Открывать сейф может только сотрудник, который отвечает за сохранность находящихся в архиве документов.

Основные ошибки в оформлении

Некорректным признается распоряжение, которое заполнено не полностью. Так как для издания приказа требуется основание, в отведенной для него строке записывается точная формулировка из Трудового кодекса. Кроме самой формулировки указывается номер пункта и статьи, где эта фраза зафиксирована. Кроме нормативных актов есть и другие документы-основания для увольнения. Их также нужно указать, используя соответствующие реквизиты.

Иногда у ответственных за составление приказа сотрудников возникают вопросы, связанные с полями, расположенными под заголовком: «прекратить действие трудового договора…» и «уволить…». Заполняется только одна из строк.

Если написали «уволить с…» и указали дату, то строку, которая касается договора, зачеркивают. Заполнив обе строки, кадровый работник не ошибется, такой вариант также возможен.

Последний срок предупреждения и дата увольнения в приказе должны быть одним и тем же днем.

Ошибочно писать более раннюю дату увольнения, если сотрудник не написал заявление о досрочном увольнении (и об этом не указано в строке «основания»). Уволить раньше срока сокращения можно только в том случае, если так решил сам сотрудник.

Посмотрите видео. Права работника при увольнении по сокращению:

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

Процедура ничем не отличается от стандартной. Заявление на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Инициатива работника выражается в виде принятия предложения работодателя, либо собственного заявления. Заявление должно максимально четко излагать предложение работника о расторжении трудового контракта. Обозначить на каких условиях и по какой статье. Работник должен показать, что осведомлен о своем праве на пособие.

В дальнейшем это послужит страховкой, если рабочий изменит свое решение. Руководитель не обязан соглашаться на просьбу работника, ведь этот вариант для него не является выгодным. Работодатель платит за труд, который он недополучит.

Поэтому, заявление может быть отклонено. Важно: если получен отказ, можно предпринять попытку уволиться по своей собственной инициативе. В этом случае руководство может запросить обязательную отработку в течение двух недель.

Приказ об увольнении при сокращении штата

Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата Скачать форму заявления Работник выражает желание досрочно расторгнуть договор устно при разговоре с руководителем или письменно, направив ему заявление. Унифицированной формы заявления не существует, но практика исходит из следующего содержания:

  1. Стандартная шапка в верхнем правом углу, содержащая наименования сторон:
    • указание на главу организации, которому направляется заявление,
    • должность и имя сокращаемого сотрудника.
  2. Заголовок «Заявление» по центру.
  3. Непосредственно заявление, где указываются:
    • сведения о приказе, в соответствии с которым сотрудник сокращается,
    • просьба прекратить трудовые отношения досрочно на основании ст.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

  • обязать учреждение изменить запись в трудовой,
  • взыскать с работодателя выплаты и компенсации,
  • моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата. Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Досрочное увольнение по сокращению

Правила оформления приказа Непосредственно к подготовке распорядительного документа о сокращении нужно приступать в последний день работы увольняемого. Перед этим должны быть выдержаны все установленные сроки, выполнены необходимые подготовительные мероприятия, включающие:

  1. Утверждение приказа о сокращении,
  2. Внесение изменений в существующее штатное расписание или формирование нового варианта,
  3. Утверждение приказа о редактировании действующего штатного расписания с учетом сокращения или о подготовке нового,
  4. Получение согласия от профсоюзного органа,
  5. Направление уведомительных бумаг увольняемым, службе занятости.

Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки.

Образец приказа о досрочном увольнении по сокращению штата

Это имеет решающее значение пи расчете и определении выплат. В этом случае применимо два варианта — статья 77 ТК РФ и статья 81 ТК РФ. В первом случае не идет речь о компенсациях, положенных при досрочном увольнении.
Во втором, наоборот, сотрудник получит выплаты, положенные при сокращении. Скачать текст ТК РФ Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника Работодатель законодательно обязан выплатить неиспользованные отпускные дни. Они начисляются в прямой пропорциональной зависимости от отработанного периода. Оплате по закону подлежит основной и дополнительный период отпускных. Помимо этого, подлежит уплате пропорциональный период, который остался до срока официального сокращения. Его можно получить досрочно, если на то не возражает руководство. Еще одной социальной гарантией служит пособие.

Образец приказа при досрочном увольнении по сокращению штата

Приказы При сокращении численности работников или штата увольняемые сотрудники должны быть заранее уведомлены, а вся процедура прекращения трудовых договоров с сокращаемыми работниками подчиняться определенным правилам, установленным ТК РФ. Одним из документов, который должен быть оформлен кадровой службы, выступает приказ об увольнении. Если сокращению подлежит группа работников, то удобнее использовать типовой бланк Т-8а, если сокращается один работник — то бланк Т-8. Пошаговая процедура увольнения при сокращении штата. Ниже представлены бланки данных приказов для бесплатного скачивания. Кроме того, в качестве примера предлагаем скачать образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата. Основанием для увольнения в данном случае выступаем приказ руководителя, в котором закреплено решение о сокращении штатной единицы или целого штата.

Полезное видео

О порядке проведения процедуры сокращения численности или штата работников, подробно рассказано в данном видео:

Для того чтобы уволить сотрудника, попавшего под сокращение, руководителем издается соответствующий приказ.

Для его составления предусмотрена унифицированная форма Т-8. При необходимости можно воспользоваться разработанным в компании бланком.

В распоряжении указывается вся подробная информация о сокращении — документальные основания для осуществления этого действия, ссылки на статьи ТК РФ, сведения о сотруднике. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Когда это допустимо?

Согласно ст. 180 ТК РФ, разрыв рабочих отношений может произойти досрочно при сокращении численности штата. Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю:

  1. расторгнуть трудовое соглашение до истечения 2-го срока с момента даты оповещения,
  2. реализовать процесс лишь с согласия физического лица в письменном виде.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде. После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Повлиять на разрыв трудового соглашения и сокращение штата могут следующие причины:

  • новое место работы и желание незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей,
  • выход на пенсию.

На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?

Работник имеет право требовать расторжение трудового соглашения в досрочном порядке, ссылаясь на ст. 180 ТК.

Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию. Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда.

Кроме выходного пособия, уволившийся работник за все неиспользованные дни отпуска должен получить денежную компенсацию. Получить все выплаты работник может в ближайший день, когда в организации предусмотрена выдача зарплаты.

Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:

  1. зарплата за отработанные дни в том месяце, когда было расторгнуто трудовое соглашение,
  2. денежное вознаграждение за невзятые дни отпуска,
  3. вознаграждение, которое соответствует размеру зарплаты работника в среднем,
  4. пособие по выходу, размер которого идентичен среднему заработку физического лица,
  5. средний заработок за 2 месяца, отсчет начинается с момента ухода с работы.

Подача заявления

Работник, который желает по своей инициативе аннулировать трудовой договор, должен знать все тонкости правильного написания заявления. Именно от этого зависит гарантия успеха последующего процесса увольнения и получения льгот.

Формулировка заявления четкая, никакого двойного смысла. Писать нужно, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по личному усмотрению. Дело в том, что при начислении выплат по увольнению ссылаться приходится на разные статьи.

В заявлении работник обязан изложить, что знает о его сокращении, написать дату наступления этого срока, перечислить все предлагаемые вакансии ему, если это имело место быть. При написании заявления нужно сделать упор на то, что сотрудник желает расторгнуть трудовое соглашение до того, как наступит время сокращения.

Важно обозначить, что он рассчитывает на получение выплат, полагающихся ему по закону в сложившейся ситуации.

Заявление должно содержать следующие данные:

  • ФИО работодателя,
  • ФИО и должность трудящегося, который попал под сокращение,
  • текст заявления (смысл – разрешение на расторжение трудового соглашения досрочно),
  • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ,
  • дата подписания заявления,
  • подпись работника.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата раньше срока можно только после того, как приказ по предприятию был официально опубликован, а работник подписал извещение с указанием сроков.

Оформление приказа до истечения срока предупреждения

Когда глава организации не против увольнения сотрудника, то до окончания срока предупреждения он должен издать соответствующий приказ. Оформление документации происходит от первого лица и содержит следующую информацию:

  • полное название организации,
  • требование уволить (например, Сидорову Инну Ивановну, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами) по его желанию,
  • дата увольнения,
  • требования о расчете для предоставления в бухгалтерию,
  • дата, подписи и печать фирмы.

Приказ об увольнении при сокращении штаба без необходимости отработки 2 месяцев начальник должен предоставить увольняющемуся работнику под личную подпись, а далее происходит его регистрация в журнале приказов.

Заявление должно содержать все выплаты, на которые претендует бывший сотрудник, и сроки, когда он их получит.

После этого работник может спокойно направиться в бухгалтерию и забрать необходимое вознаграждение, не боясь, что его уволят по личному усмотрению.

Что вносится в трудовую книжку?

После увольнения сотрудника в его трудовой книжке должна появиться соответствующая запись под той датой, которая обозначена в приказе об увольнении.

В трудовой книжке в сточке «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» будет следующая запись: «В связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что делать, если работодатель не отпускает?

Имеет ли право работодатель не соглашаться отпускать работника досрочно? Нет, у него такого права нет. Работник просто не выходит на работу на 15-е сутки, а в суде имеет право требовать выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула. При этом у него на руках должно быть подтверждение, что заявление об увольнении принято начальником.

Кроме этого, права трудящегося со стороны начальника могут быть нарушены, если:

  1. Фирма не получила соглашение на реализацию увольнения раньше срока.
  2. Не были реализованы в полном объеме все платежи, предусмотренные законом. Сюда стоит отнести: денежные выплаты за не взятый отпуск.
  3. Процедура была реализована с несоответствиями (например, биржа труда не была уведомлена должным образом).
  4. Увольнение сотрудника осуществлено позднее 2-х месяцев до непосредственного увольнения.
  5. Начальник морально давит на работника, чтобы тот написал заявление об увольнении «по собственному желанию», чтобы не платить ему положенную компенсацию.

Чтобы доказать свои права, работник должен обратиться к опытному юристу, который подскажет, как составить исковое заявление для судебного разбирательства в целях защиты доверителя.

Подача искового заявления осуществляется в суд общей юрисдикции в том количестве экземпляров, согласно числу участников процесса. Иск должен содержать следующие элементы:

  • полное название судебного участка,
  • дата и место составления искового заявление,
  • суть спора,
  • причины, по которым работнику пришлось уволиться досрочно,
  • доказательства неправомерности начальника,
  • ссылки на законодательство,
  • что заявитель хочет от суда,
  • перечень прилагаемых документов,
  • подписи.

Обжаловать увольнение, реализованное не по закону, можно на протяжении 30 дней. В процессе судебного разбирательства судья выносит решение, результативная часть которого будет отображать:

  • обязать фирму внести изменения в запись, которая отмечена в трудовой,
  • взыскать с организации выплаты и компенсации,
  • моральный вред, причиненный незаконными действиями.

Сокращение с работы – это довольно неприятный момент в жизни. Но из этого можно получить выгоду, если работник уволится досрочно по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Тогда он может хотя бы претендовать на денежные выплаты. Но не всегда проходит гладко, порой невинное заявление о досрочном увольнении приводит к судебному разбирательству, на которое уходит много сил и времени.

Смотрите видео: История Беларуси. Беларусь в 1919 - 1921 годах (none 2019).