Ответы на вопросы от Юриста

Увольнение переводом: плюсы и минусы

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Особенности

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

Обоснование причин перевода

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Порядок перевода

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

Увольнение переводом: заявление

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника,
  • наименование данного документа и его суть,
  • текущая дата,
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы,
  • название,
  • дату издания,
  • описание способа расторжения трудовых отношений,
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю,
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения,
  • подпись гендиректора,
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы,
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Как быть с отпуском?

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет,
  • увольняемый является несовершеннолетним,
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Последствия для работника

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

  • гарантированное трудоустройство,
  • отсутствие необходимости проходить испытательный срок.

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Последствия для работодателя

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ. В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни. Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись. Для работодателя увольнение не имеет никаких негативных последствий. А вот для сотрудника это грозит уменьшением размера заработка и потерей времени.

Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

  • по просьбе сотрудника,
  • при согласии сотрудника.

В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя).

Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая (текущий работодатель), так и принимающая (будущий работодатель) стороны. Однако без согласия переводимого сотрудника увольнение невозможно – его необходимо получить в письменном виде (в свободной форме).

Увольнение в связи с переводом: процедура

Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

  • текущего работодателя (отпускающей стороны),
  • будущего работодателя (принимающей стороны),
  • самого сотрудника.

При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.

На практике согласие фиксируется следующим образом:

В случае увольнения по просьбе сотрудника:

  • сотрудник пишет заявление с просьбой увольнения в порядке перевода (необходимо указать статью в ТК – увольнение в порядке перевода, п. 5 ч. 1 ст. 77) на имя текущего работодателя,
  • к заявлению прикладывается ходатайство нового работодателя (о согласии на такой перевод-увольнение),
  • в случае согласия на увольнение текущий работодатель в письменном виде отвечает на заявление сотрудника (в свободной форме, например, в виде письма).

В случае увольнения с согласия сотрудника:

  • будущий работодатель готовит «переводное письмо» — письмо-просьбу уволить текущего сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ связи с инициативой его приема на работу в другую организацию,
  • аналогичным образом текущий работодатель в случае своего согласия на перевод в форме письма отвечает на поступившее предложение,
  • сотрудник при этом выражает свое согласие на увольнение (в форме заявления).

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Плюсы и минусы увольнения переводом зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

Увольнение путем перевода в другую организацию: кадровое оформление

Как и любое другое увольнение, увольнение переводом должно быть подтверждено приказом об увольнении. В качестве основания такого приказа указываются все составленные документы (заявления, письма-просьбы, письма-ответы). С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, необходимо составить записку-расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Увольнение в порядке перевода: что говорит ТК РФ

Законы, посвященные вопросам, связанным с трудовой деятельностью граждан, являются основным регламентом, регулирующим характер правоотношений между администрацией компании и наемным персоналом. В Постановлениях Государственного комитета статистики приводится порядок составления документов, обладающих учетным характером. В постановлении Министерства труда приводится порядок заполнения трудовых книжек. Все вышеперечисленные документы могут использоваться в качестве нормативов, при помощи которых разрешаются различные конфликты.

Перевод труженика в другую компанию подразумевает расторжение трудового контракта с действующим нанимателем и заключение соглашения с другой компаний.

Данный метод увольнения позволяет сотруднику сменить рабочее место, не опасаясь за свой профессиональный стаж. Решаясь на подобные шаги, следует понимать, что смена рабочего места может привести к изменению условий трудовой деятельности. Помимо этого, изменяется порядок выплаты денежных средств. Как правило, причиной появления мыслей о переводе является желание получить более высокооплачиваемую должность. Подобные перемены могут иметь не только позитивное, но и негативное воздействие на трудовую деятельность. Перед тем как принять окончательное решение, необходимо тщательно проанализировать все возможные последствия.

Сотрудник, проходящий эту процедуру, может потребовать от будущего руководства предоставления письменных гарантий, что все требования работника, касаемо условий трудовой деятельности, будут соблюдены. Для этого компания, желающая получить нового работника, должна составить письменный запрос действующему работодателю. В этом письме необходимо указать все сведения об условиях труда, гарантированных работнику.

Важно отметить, что действующее руководство не может препятствовать переводу сотрудника в случае получения подобного письма. Отказ в переводе может рассматриваться как грубое нарушение закона. В этом случае организация может получить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В качестве дополнительной меры наказания предусмотрены такие санкции, как запрет на ведение хозяйственной деятельности. Срок действия данного запрета составляет три месяца.

Выше мы уже отмечали тот факт, что данная процедура имеет высокую схожесть с обычным увольнением и последующим трудоустройством. Это означает, что работник не может оформить неиспользованный отпуск у нового работодателя или потребовать выплату компенсации. Использовать положенные отпускные дни необходимо до момента расторжения контракта с действующим руководством. Единственной альтернативой этого процесса является получение компенсационной выплаты. Получить возможность оформить отпуск на новом рабочем месте можно лишь спустя полгода.

Все участники рассматриваемого процесса должны согласовать сроки проведения мероприятия. Важно отметить, что данный фактор является основной причиной отсутствия информации о необходимости прохождения обязательной двухнедельной отработки. Участники данного процесса могут самостоятельно решать, должен ли работник отработать две недели перед своим увольнением.

Перевод сотрудника в другую организацию предусмотрен статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Плюсы и минусы такого увольнения

Труженик, использующий этот вариант разрыва текущих трудовых обязательств, получает ряд преимуществ перед сотрудником, который просто увольняется с работы. Одним из таких преимуществ является гарантия последующего трудоустройства. Согласно действующим правилам, новый работодатель обязан зачислить работника в свой штат в течение одного месяца. В случае нарушения данного правила, органы контроля могут назначить штрафные санкции.

Еще одним плюсом такого решения является отсутствие необходимости проходить испытательный срок. Более того, труженик может договориться с бывшим руководством об отмене двухнедельной отработки. Действующее законодательство позволяет работникам оставлять в тайне причины принятия решения о переводе. При заполнении заявки на увольнение достаточно указать, что причиной принятия данного решения является переход в иную фирму.

Данный способ является наиболее безопасной методикой увольнения для работника. Сама безопасность заключается в наличии гарантии последующего трудоустройства. В случае с увольнением по собственному желанию, работник не может точно указать сроки дальнейшего трудоустройства. Увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы имеет следующее:

  1. Гарантированное зачисление в штат компании в течение одного месяца после разрыва трудовых отношений.
  2. В том случае, когда разрыв трудовых отношений обусловлен необходимостью проведения процедуры сокращения, работодатель получает возможность не тратить бюджет на выплаты компенсации.
  3. Работник, использующий этот вариант увольнения, не может изменить свое решение.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что данная процедура имеет всего один значимый недостаток. Однако на практике встречается множество значимых нюансов. Как мы уже говорили выше, новый работодатель может предложить труженику иные условия труда. Следует учитывать, что размер заработной платы может быть значительно ниже, чем на предыдущем месте трудовой деятельности. Так как работник не может отозвать свое заявление, данные нюансы необходимо согласовать заранее.

Алгоритм действий работодателя

Для проведения рассматриваемой процедуры разработан четкий алгоритм, подразумевающий участие всех сторон правоотношений. Любое нарушение этого процесса может повлечь за собой штрафные санкции от органов контроля. Ниже мы предлагаем обсудить вопрос о том, какие действия необходимо выполнить текущему нанимателю.

Приглашение от нового наймодателя

Для того чтобы запустить процедуру увольнения, администрации компании необходимо иметь фактические основания. В том случае, когда инициатором перевода является сам труженик или сторонняя компания, в качестве основания для увольнения используется письменное приглашение. Такой документ оформляется лишь после проведения устных переговоров.

Действующие юридические нормы разрешают составлять данный документ в свободной форме. Согласно правилам делопроизводства, письменное приглашение должно содержать информацию о компании, приглашающей сотрудника на работу и предлагаемой ему должности. В этом документе можно кратко указать условия будущего соглашения, размер оклада и график работы. Поимо этого, следует указать конкретную дату начиная с которой труженик будет принят в штат фирмы. Такое письмо может быть составлено как на имя самого работника, так и на руководителя компании, где трудится конкретный человек.

Осуществить перевод работодатель сможет только на основании письменно зафиксированного согласия человека либо по его инициативе

Составление письменного согласия

В свою очередь, действующее руководство должно подготовить письмо, которое будет использоваться в качестве подтверждения согласия с переводом сотрудника. Важно отметить, что данный шаг не является обязательным требованием органов контроля. Письмо с выражением согласия на проведение процедуры перевода следует рассматривать как соблюдение бизнес-этикета.

Оформление заявления от работника

После того как стороны, выступающие в качестве работодателей, согласуют все детали рассматриваемого процесса, сотруднику необходимо написать заявление на увольнение. Образец заявления на увольнение в порядке перевода должен содержать в себе следующую информацию:

  1. Реквизиты компании с указанием должности и ФИО генерального директора.
  2. Указание реквизитов работника.
  3. Наименование документа.

В содержательной части акта необходимо указать, что причиной принятия данного решения является перевод в другую фирму. В этой части документа следует в обязательном порядке привести реквизиты компании, в которую устраивается работник. Заполненная заявка должна быть заверена подписью труженика.

Оформление приказа об увольнении с переводом

Многие крупные предприятия, при подготовке документов на перемещение работников, используют унифицированные формы, разработанные правительством. Специально для этой цели были разработаны формы под номером «5» и «5А». Помимо этого, руководство компании может использовать самостоятельно разработанный шаблон, содержащий главные реквизиты.

Подготавливая распорядительный акт, следует указать реквизиты фирмы, регистрационный номер, присвоенный документу и дату его составления. В качестве способа прекращения правоотношений указывается перевод труженика. В отдельном разделе акта следует указать документ, использующийся в качестве основания для преждевременного расторжения контракта. Изданный приказ должен быть заверен фирменной печатью, подписью руководства и самого труженика.

Запись в трудовой книжке

Заполняя трудовую книгу сотрудника, руководству компании следует указать причину увольнения. Как правило, в качестве основания приводится отсылка к семьдесят седьмой статье Трудового Кодекса. Запись в трудовой может выглядеть следующим образом: «Трудовое соглашение было расторгнуто в связи с переходом работника в иную организацию».

Заполнять трудовую книгу следует лишь в последний день трудовой деятельности труженика. Вместе с кадровой документацией, работник должен получить положенный ему оклад и справку о размере заработной платы.

Несмотря на схожесть формулировок «увольнение по собственному желанию» и «увольнение переводом в другую организацию», между ними есть существенное различие

Требуется ли отработка

Необходимость в прохождении двухнедельной отработки зависит от того, кто является инициатором перевода. В том случае, когда инициатива принадлежит самому работнику, текущий наниматель имеет право потребовать от сотрудника пройти обязательную отработку. Восьмидесятая статья ТК РФ является регламентом, регулирующим данный процесс.

В течение двухнедельного срока, руководство компании должно найти замену уволенному труженику. Здесь следует отметить, что стороны могут договориться о досрочном расторжении контракта. На последнем этапе перевода работника в штат сторонней организации руководству компании необходимо подготовить все кадровые документы. После того как документы будут выданы труженику, ответственность за зачисление работника в свой штат возлагается на нового работодателя.

Что делать с отпуском

Выше мы уже отмечали тот факт, что увольняемый работник должен получить компенсацию за неиспользованные выходные, входящие в состав обязательного отпуска. В действующих законах отсутствует регламент, позволяющий сохранить отпуск в случае перевода. Этот факт объясняется тем, что перевод приравнивается к стандартной процедуре увольнения.

В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса говорится о том, что получить новый отпуск сотрудник сможет лишь после шести месяцев работы на новом месте. Единственным исключением является декрет, и отпуск для работников, усыновивших детей, не достигших трехмесячного возраста.

Положенные выплаты при увольнении по переводу

По окончании рассматриваемой процедуры, увольняемый работник должен получить финансовую компенсацию. Общая сумма денежных средств, причитающихся работнику, включается в себя оклад за отработанные дни и дополнительные компенсации. Согласно установленным правилам, расчет с сотрудником осуществляется на момент увольнения. Данное правило закреплено в восемьдесят четвертой статье Трудового Кодекса. В том случае, если работник отсутствует на своем месте, то выплатить денежные средства можно при помощи перевода на банковскую карту.

Отдельного внимания заслуживает порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном. В этом случае работодателю необходимо оплатить больничный лист. В случае нарушения этого правила, работник может потребовать от бывшего руководства выплаты компенсации. Размер компенсации составляет 1/300 от ставки, установленной Центробанком. Следует отметить, что при составлении расчетов учитывается сумма, положенная сотруднику. Также важно обратить внимание на тот факт, что отсутствие денежных средств не может использоваться в качестве основания для отказа выдачи компенсации. В случае столь грубого нарушения прав труженика, последний должен подать исковое заявление в судебный орган.

Увольнение переводом в другую организацию – добровольный процесс, подразумевающий заключение трудового договора с другим нанимателем

Спорные ситуации и последствия для работника и работодателя

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников также регламентируются Трудовым законодательством. Как правило, одной из распространенных ошибок является неполучение согласия самого труженика. В качестве примера можно привести ситуацию, где администрация фирмы обязывает своих работников перевестись в другую компанию, обосновывая свое решение необходимостью сокращения штатов. Новый работодатель может отказать в приеме новых работников.

Такой подход к увольнению работников рассматривается как грубое нарушение закона. Труженики, уволенные подобными методами, могут оспорить решение работодателя через суд. В качестве наказания используются штрафные санкции в виде обязанности оплатить работникам пропущенные дни трудовой деятельности. Помимо этого, уволенные сотрудники должны быть восстановлены в своем статусе.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели увольнение с переводом в другую организацию, как правильно это сделать, а также тонкости и нюансы данной процедуры. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что единственным отличием этого процесса является гарантия трудоустройства, предоставленные работнику новым нанимателем. При проведении данного процесса очень важно соблюдать установленный алгоритм. В противном случае, работник, которому был нанесен моральный или материальный ущерб, может оспорить решение руководства в судебном порядке. Самому работнику следует учитывать, что поданное заявление нельзя отозвать обратно.

Разновидности и классификация

Увольнение по методу перехода к новому нанимателю бывает внешним и внутренним.

Внутренний перевод – переход внутри предприятия, это ситуация, когда наниматель прежний, изменяется лишь должность сотрудника, местонахождения его рабочего места и пр. Этот перевод делится на постоянный и временный.

Внешний перевод – переход в другую организацию, случается, когда работник уходит из одной организации в другую при условии, что его трудоустройство в новой организации будет на постоянной основе.

Во всех вышеперечисленных случаях основное – договоренность с сотрудником.

Бывает несколько видов увольнения работников по переводу, их типы зависят от того, кто является инициатором.

Сотрудник сам нашел предприятие, в котором желает трудиться.

Если руководство новой организации согласно взять его на работу, то оно должно направить на его прежнее место письмо-приглашение (на имя директора компании), в котором будет подтверждено, что они готовы взять сотрудника к себе.

С этим пакетом документов сотрудник направляется к следующему трудовому месту.

Инициатором является директор организации.

Иногда предприятию необходимо срочно сократить штат работников. Тогда наниматель вправе подыскать новое место работнику. Директора организаций обговаривают все подробности и запрашивают письменное согласие от работника. После подписывается трехстороннее соглашение, с указанием должности, оклада и пр.

После проходит обычная процедура перехода.

Нормативно-правовые акты

Процесс увольнения-перехода регулируется нормативно-правовыми актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такой вид разрыва трудового соглашения сложнее, нежели обычное увольнение по своему желанию, и имеет больше нюансов. Потому крайне важно тщательно подходить к регистрации документации.

Внутренний перевод регулируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

В рамках одной организации

Когда переход совершается в пределах организации, то сотрудник должен дать одобрение на совершение этой процедуры. Далее организация выпускает приказ о переводе.
Важно! Обязательно необходимо доп. соглашение соглашению между работником и нанимателем.

Переход в рамках одной компании не столь однозначен, как кажется. Дело в том, что это законно, но в случае нехорошего умысла, в результате таких действий сотрудник может оказаться без работы. И оспорить это будет невозможно даже судом.

В другую компанию

Перед увольнением сотрудника переводом к новому работодателю руководитель должен обладать основаниями для этого. При наличии приглашения от руководства новой компании, нынешнее руководство может уволить сотрудника по переводу.

Когда работник обладает желанием уйти по переводу в другую организацию, а нынешний руководитель не согласен, то он может только уйти по собственному желанию.

Прежний руководитель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели.

Как правильно оформить перевод работника? Находим ответ в данном видео.

Как оформить письмо

Обычно это письмо отправляется вследствие предварительного устного соглашения между руководством организаций. В нем содержится:

  • название другого предприятия,
  • следующая должность сотрудника (прописанный оклад, режим работы и др.),
  • ФИО работника,
  • дату, с которой сотрудник принимается на работу.

Образец заявления

Заявление об увольнении переводом, как и всякий подобный документ, должно иметь дату прекращения трудовых отношений.

  • просьбу о прекращении трудовых соглашений переводом,
  • наименование работодателя,
  • реквизиты письма-приглашения.

Приказ, трудовая книжка, личная карточка

Приказ о прекращении трудовых отношений с дальнейшим переводом к другому работодателю оформляется формой Т-8 либо Т-8а, с обязательным указанием основания (переход к другому работодателю) и ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись.

При увольнении с дальнейшим переводом нужно оформить на сотрудника записку-расчет, которая будет содержать информацию обо всех выплатах, которые ему положены.

В трудовую книжку пункт записывается по аналогии с приказом. Указывается номер приказа об увольнении, наименование нового нанимателя, дата.

Оформляя увольнение, необходимо совершить запись об этом в разделеXI личной карточки работника. Необходимо так же работнику расписаться в личной карточке.

Выплаты и компенсации

При переходе сотруднику полагается обычный набор выплат, состав которых зависит от ситуации:

  1. Должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть у работника.
  2. Выходное пособие не положено, поскольку увольнение происходит при переходе в другую организацию.

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Большая часть нарушений вызваны разницей между намерениями работодателя и действительностью или нарушениями норм согласия сотрудника на перевод.

К примеру, наниматель обязал работников написать заявления на увольнение переводом в другое предприятие, обосновав это тем, что в компании сокращение и единственный вариант – переход. В реальности, новый наниматель принимает на работу не всех.

В результате суд установил уволенных незаконно сотрудников, признав увольнение незаконным.

Правовые последствия в случае незаконного увольнения

Законодательством предусмотрена ответственность нанимателя за период задержки (по его вине) выдачи документов. Суд назначает лицу, которое виновно в незаконном увольнении либо переводе сотрудника, штрафные санкции, которые были понесены организацией в связи с оплатой прогула или неоплаченного работником труда.

Преимущества для работника:

  1. На новом рабочем месте не назначаются испытательные сроки
  2. Трудоустройство в периоде одного месяца.

Недостаток для работника:

Преимущества для руководства:

  1. При сокращении необходимо не увольнять работников, а переводить.

Недостатки для руководства:

  1. Теряет сотрудников.
  2. Необходимость поиска новых работников.

Нюансы для некоторых категорий работников

Если увольняется женщина, которая находится в отпуске по БиР или уходу за ребенком, это может быть осуществлено с согласия либо по ее инициативе. Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на перевод молодых работников в другие предприятия на должности, которые не относятся к их специализации.

Увольнение с переходом к новому нанимателю имеет плюсы и минусы, как для работника, так и для нанимателя. Сам процесс несложный, но есть масса тонкостей для его оформления, потому очень важно внимательно отнестись к этому.

Возможные способы

В законодательстве указаны условия, при которых может быть при необходимости осуществлено последующее законное увольнение путем перевода в другую организацию:

  • личное пожелание сотрудника,
  • инициатива со стороны организации, при наличии согласия работника.

Если гражданин нашел подходящую для себя вакансию, то он может попросить нынешнего работодателя оформить увольнение в связи с переводом, при этом процедура должна выполняться, согласно действующей статье в законодательстве, которая это позволяет. Необходимо подать просьбу, которая обязательно должна быть изложена в письменном виде, составив соответствующее заявление.

Также инициатором подобного действия может быть и организация. В частности, та, в которой работник трудится, либо фирма, желающая его принять. Однако в этом случае процесс никаким образом не может быть осуществлен без предварительного получения согласия на это со стороны сотрудника. Оно также должно быть оформлено письменно, но при этом может быть изложено в свободной форме.

Стадии процедуры

Чтобы осуществить увольнение в порядке перевода, статья ТК РФ указывает, что необходимо получить согласие трех сторон: обеих организаций и сотрудника.

Заявление о расторжении трудового договора переводом в другую организации может быть написано в произвольной форме. Никаких унифицированных шаблонов действующее законодательство не предусматривает.

Чтобы не ломать голову, изобретая колесо, предлагаем скачать образец такого заявления на сайте. Сделать это можно бесплатно. Готовая форма поможет сэкономить уйму времени на подготовку нужного документа.

Поскольку речь в нормативных документах идет о двух разных компаниях, то можно сделать вывод, что перевод через увольнение в одной организации невозможен. В зависимости от того, кто является инициатором события, порядок хода процедур может немного отличаться.

Если сотрудник хочет воспользоваться этим способом, ему необходимо составить заявление на имя работодателя, указав как основание соответствующую статью. Также к документу прилагается ходатайство принимающей организации с выражением согласия на перевод. При согласии нынешнего работодателя, он должен составить письменный ответ, выражающий этот факт. Допускается использование свободной формы.

В том случае, когда инициатором выступает организация, принимающей компании необходимо подготовить переводное письмо с изложенной просьбой провести увольнение по переводу по статье ТК РФ для определенного сотрудника. Текущий работодатель после получения запроса отвечает на это письмо, изъявляя свое согласие. Также сотрудник должен выразить согласие на увольнение, написав заявление в произвольной форме.

Преимущества и недостатки

Если происходит перевод работника через увольнение, плюсы и минусы могут зависеть непосредственно от обстоятельств конкретной ситуации. В целом, можно выделить несколько наиболее вероятных факторов, которые должны учитываться при принятии такого решения:

  • для сотрудника преимуществом будет тот факт, что новый работодатель обязан нанять его не позднее, чем спустя месяц после увольнения. Это требования закреплено законодательством, поэтому гражданин может быть уверен, что не останется без работы. С другой стороны, подобное обстоятельство по каким-то причинам может стать минусом для принимающей организации, если у нее возникли трудности с приемом сотрудника на работу,
  • работнику нельзя устанавливать испытательный срок. Для организации это может оказаться значительным минусом,
  • поскольку сам процесс сопровождается составлением дополнительных документов, например, писем с выражением согласия, это может расцениваться как лишние трудности для обеих организаций.

Таковы основные плюсы и минусы увольнения переводом. Таким образом, ситуация кажется более выигрышной для сотрудников, нежели для предприятий, однако, в случае перевода добросовестного работника, обычно проблем из-за отсутствия испытательного срока не возникает, а несколько отправленных писем не станут существенной прибавкой к документообороту компании.

Оформление перевода

Эта процедура, как и любое возможное увольнение, требует определенного оформления. Все должно быть задокументировано, в соответствии с установленным порядком. Обязательно составляется приказ.

В качестве действующего основания в нем должны быть указаны все сопутствующие документы, выражающие согласие сторон. Сотруднику необходимо поставить свою роспись, как подтверждение ознакомления с приказом. Также со стороны организации требуется предоставить записку-расчет, а в кадровом отделе должны внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Смотрите видео: Ипотека увольнение (none 2019).