Ответы на вопросы от Юриста

Правила компенсации причиненного здоровью работника

Порядок расследования профессиональных заболеваний. Инструкцией установлены два окончательных диагноза профессиональных заболеваний: острое профессиональное заболевание и хроническое профессиональное заболевание. Профессиональные заболевания подлежат специальному расследованию. Специальное расследование – расследование причин и условий возникновения профессионального заболевания, проводится врачом территориального органа санэпидзора при участии врача лечебно-профилактического учреждения, представителей администрации и профсоюзной организации предриятия (учреждения).

Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Возмещение вреда состоит:

· в выплате потерпевшему денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья,

· в компенсации дополнительных расходов,

· в выплате в установленных случаях единовременного пособия,

· в возмещении морального ущерба

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причинный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим как на территории организации, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Под увечьем понимается любая травма: механическая, термическая, поражение электрическим током, химическая, психическая и другая, повлекшая за собой кратковременную или длительную утрату трудоспособности, если она является результатом несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах причинен вред:

· если вред причинен источником повышенной опасности, работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, т.е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например, если вред причинен случайно,

· если вред причинен не источником повышенной опасности, работодатель несет ответственность лишь при наличии свой вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Понятие вины работодателя понимается в широком смысле, как необеспечение им здоровых и безопасных условий труда. Если грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего возмещение соответственно уменьшается, т.е. может быть применена смешанная ответственность работодателя и работника.

Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшим вследствие трудового увечья определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) в процентах.

В случае смерти работника в результате трудового увечья право на возмещение вреда имеют:

· нетрудоспособные граждане, состоявшие на иждивении умершего или лишившиеся ко дню его смерти права на получение от него содержания,

· ребенок умершего, родившийся после смерти,

· а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занимается уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.

Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей

ПРАВИЛА ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Ю. Коршунов, кандидат юридических наук.

Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей (ст. 159 КЗоТ РФ). Утверждены Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года, с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 года // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, N 2, ст.

71, Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация Федеральное законодательство

  1. Главная
  2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 24.12.92 N 4214-I (ред. от 24.11.95) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ»
  1. (в ред. от 24.12.92 — «Российская газета», N 16, 26.01.92,
  2. В данном виде документ опубликован не был —
  3. «Ведомости СНД и ВС РФ», 14.01.93, N 2, ст.

    VI. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда Выплата сумм в возмещение вреда производится работодателем, ответственным за причиненный вред.

    Правила компенсации причиненного здоровью работника

    Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника 55№ 1028, 04.02.2000 г., № 157, 10.08.2000 г:, № 1249, а также постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь

    «О судебной практике по делам о возмещении вре­да, причиненного жизни и здоровью гражданина»

    от 14.09.1995 г., № 10. Согласно названным документам, возмещение вреда состоит: • в выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья, • возмещении морального вреда, • компенсации дополнительных расходов, • возмещении расходов на погребение. Согласно Генеральному, отраслевым соглашениям, коллективным договорам, пострадавшим на производстве, иждивенцам (членам семьи) погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи.

    Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей

    ПРАВИЛА ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 24-12-92 4214-I ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ВРЕДА ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ.

    Актуально в 2017 году

    1. Рубрикатор
    2. Региональное законодательство
    3. Образец договора дарения
    4. Бухгалтерский учет
    5. Производственный календарь 2017
    6. Кадровое делопроизводство
    7. Федеральное законодательство
    8. Налоговый учет
    1. Формы документов
    2. План счетов
    3. Сервисы
    4. Правила бух.

    5. Юридический словарь
    6. Курсы, ставки, индекс
    7. Cоглашение о разделе имущества супругов

    Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

    . Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предоставляется в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от травматизма). Это указано в пункте 4 постановления.

    Компенсация вреда здоровью работника

    Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов.

    Получи компенсацию и пособие

    • если физические или юридические лица имеют дело с предметами повышенной опасности, как автомобиль, например, и человеку был причинен вред источником повышенной опасности (от выплаты компенсации можно освободиться, если будет доказано наличие злого умысла пострадавшего или обстоятельства непреодолимой силы),
    • если здоровье пострадало от некачественного товара или услуги, которую реализовывал ответчик, или если продавец не предоставил полную информацию о грамотном использовании товара (наличие договора между истцом и ответчиком роли не играет).

    Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

    • пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем,
    • причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника,
    • вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния,
    • если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

    Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда

    Аналогичное решение принято и в следующих случаях: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.09.2013 по делу N 33-12330, Апелляционное определение Самарского областного суда от 04.09.2013 по делу N 33-7721/2013, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-10952.

    На здоровье, или Возмещение вреда — задним числом — (Титаева Н

    Так, в определении КС от 1 декабря 2005 г. N 460-О указано, что принцип полноты и гарантированности возмещения причиненного вреда предполагает защиту нарушенных прав в полном объеме. А это включает в себя в том числе выплату лицам, признанным пострадавшими в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за все прошлое время сумм возмещения вреда, своевременно не полученных по вине работодателя.

    Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

    Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, до 2000 года было прямой обязанностью работодателя. При установлении работнику инвалидности и степени утраты трудоспособности работодатель был обязан возместить причиненный ущерб в виде выплаты единовременного пособия, возмещения утраченного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности, а также возместить дополнительные расходы и моральный вред.

    Возмещение вреда причиненного здоровью работника 2018

    Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

    Порядок возмещения работодателями вреда

    Порядок расследования профессиональных заболеваний. Инструкцией установлены два окончательных диагноза профессиональных заболеваний: острое профессиональное заболевание и хроническое профессиональное заболевание. Профессиональные заболевания подлежат специальному расследованию. Специальное расследование – расследование причин и условий возникновения профессионального заболевания, проводится врачом территориального органа санэпидзора при участии врача лечебно-профилактического учреждения, представителей администрации и профсоюзной организации предриятия (учреждения).

    Возмещение вреда причиненного здоровью работника 2018

    Как уже отмечалось, данное обстоятельство подтверждается актами о несчастном случае на производстве или о профессиональном заболевании, а также заключением государственного инспектора труда. Наступление страхового случая влечет возникновение у работника права на получение предусмотренных законодательством выплат. В ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» перечислены виды страховых выплат, на которые может претендовать работник либо члены его семьи при наступлении страхового случая.

    Ситуация первая.

    Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях. В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе. Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.

    Вторая ситуация.

    Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле. Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена. В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

    Случаи, когда работодатель несет частичную ответственность

    Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

        • Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы,
        • Источник повышенной опасности.

    Какие бывают выплаты за вред здоровью?


    В случае получения повреждения сотруднику полагается:

    1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты),

    2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат,

    3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности,

    4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения,

    5. Выплата морального ущерба (по решению суда),

    6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.

    Случаи уголовной ответственности

    По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.

    Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

    Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ. Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности.

    Рассмотрим на примере.

    Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании. Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет. Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию.

    Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность. В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника. Чем больше вина, тем меньше выплата.

    ВАЖНО! Как видите, возможность выплаты компенсации и её размер зависят от деталей. Поэтому мы рекомендуем прежде, чем идти в суд, обратиться за консультацией к грамотному юристу.

    Какие бывают выплаты за вред здоровью?


    В случае получения повреждения сотруднику полагается:

    1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты),

    2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат,

    3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности,

    4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения,

    5. Выплата морального ущерба (по решению суда),

    6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.

    Выплаты в случае смерти сотрудника

    Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.

    К ним относятся:

        • Малолетние и несовершеннолетние дети,
        • Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет),
        • Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер,
        • Нетрудоспособные родственники,
        • Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.

    Внимание! Пособие для родственников пенсионеров назначается пожизненно, нетрудоспособным – на срок инвалидности, а детям – до достижения установленного возраста.

    Случаи уголовной ответственности

    По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.

    Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

    Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ. Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности.

    Рассмотрим на примере.

    Суд первой инстанции осудил предпринимателя за то, что из-за несоблюдения им правил безопасности труда, пострадал 15-летний мальчик. Однако апелляционный суд отменил приговор и направил дело на новое разбирательство. Мальчик не состоял в трудовых отношениях с предпринимателем, а признаки иных составов преступления в действиях обвиняемого следствием не анализировались.

    Смотрите видео: Как получить компенсацию от РЖД? Пособие на погребение. Возмещение вреда здоровью (none 2019).