Ответы на вопросы от Юриста

Как правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный срок и в каких случаях работник может быть уволен во время прохождения испытаний.

Оговаривает ли Трудовой кодекс испытательный срок?

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.

Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.

При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.

Испытательный срок устанавливается только по согласованию с работником. Если работник отказывается проходить испытательный срок, никто не может навязать ему испытания.

Зачем устанавливают испытательный срок?

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную. Ведь увольнение во время испытательного срока имеет упрощенную процедуру как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, в этот период к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, работнику не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

В каких случаях устанавливают испытательный срок?

Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

  • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями,
  • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов,
  • выигравшие конкурс на данную должность,
  • беременные женщины,
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года,
  • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

  • работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели,
  • работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок,
  • некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются. Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.

В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.

Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

Увольнение по окончанию испытательного срока

Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки.

При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Увольнение до истечения испытательного срока

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?

Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке. Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте, не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Увольнение по результатам испытательного срока работодатель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока.

Как правильно уволить работника, не прошедшего проверку?

По какой статье можно уволить работника, который не прошел ИС? Порядок разрыва трудовых отношений, то есть увольнения, регулируется ст. 71 ТК РФ.

Правила увольнения сотрудника:

  • обязательное предупреждение в письменном виде,
  • составление акта о нарушениях в период испытательного срока,
  • выпуск приказа об увольнении,
  • своевременный расчет и выдача заполненной трудовой книжки.

Еще на этапе получения письменного предупреждения сотрудник должен быть проинформирован об истинной причине решения работодателя. Этой причиной может быть только систематическое невыполнение своих обязанностей либо их некачественное выполнение с документальным подтверждением. Уведомлять об увольнении профсоюз необязательно.

На время испытательного срока лучше составлять индивидуальный план заданий для сотрудника и фиксировать их выполнение в специально заведенном журнале. Такой план утверждается руководством компании и может являться документальным подтверждением непрохождения испытательного срока.

Посмотреть видео о том, как уволить работника за непрохождение испытательного срока:

Могут ли уволить человека во время его испытания?

Причиной разрыва трудовых отношений могут быть не только проблемы с прохождением испытания, но и любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация работодателя, сокращение персонала и многое другое). Основание для прекращения сотрудничества до истечения ИС:

  1. непрохождение испытательного срока,
  2. несоответствие занимаемой должности,
  3. смена собственника в компании,
  4. банкротство работодателя,
  5. сокращение штата,
  6. прогул, появление на работе в пьяном виде,
  7. хищение, растрата, порча имущества,
  8. нарушение охраны труда,
  9. отказ в переехать в другой регион вместе с работодателем,
  10. предоставление поддельных документов при трудоустройстве и пр.

В трудовой книжке никаких записей об испытательном периоде не фиксируется. Но в отличие от других сотрудников у испытуемого существует на одну причину больше для увольнения: он может не пройти срок проверки, который установил для него работодатель.

Основания и подтверждение

Факт некачественного выполнения своих трудовых обязанностей должен быть доказан и оформлен должным образом. Иначе непрохождение испытательного срока можно оспорить. Если работодатель считает, что ему нет смысла продолжать дальнейшее сотрудничество с работником, то он обязан составить соответствующих акт о нарушениях либо собрать другие доказательства его вины (докладные записки его начальника, письменные жалобы клиентов и пр.).

Нарушение во время испытательного срока оформляется:

  1. составлением акта в присутствии нескольких свидетелей,
  2. докладными записками руководителя испытуемого,
  3. журналами контроля за прохождением ИС,
  4. письменными объяснениями сотрудника по поводу каждой проблемы на работе.

На каждое нарушение составляется отдельный акт. В документе может быть указано, например, что проходящий испытательный срок не успевает со сдачей работы вовремя либо систематически не справляется с возложенными на него обязанностями.

Кроме того, подтверждением проблем во время ИС могут служить материалы привлечения испытуемого к дисциплинарной ответственности (объяснительная записка, приказ, акты). Если сотрудник отказывается принять акт о нарушениях и расписаться, то составляется акт об отказе. Все эти документы очень важны на случай, если испытуемый решится обжаловать свое увольнение.

В случае, если конфликт не удалось уладить и сотрудник продолжает выполнять свою работу плохо, выпускается приказ об увольнении.

Уведомление сотрудника, если он не прошел проверку

Если испытуемый не прошел проверку, предупредить работника о том, что дальнейшего сотрудничества не будет, можно при помощи письменного уведомления составленного в произвольной форме. Единого бланка уведомления о расторжении трудового договора во время испытания в связи с его непрохождением не существует, поэтому в каждой компании уведомление готовится по своему типовому образцу.

В уведомлении должно быть:

  1. наименование, реквизиты компании («шапка»),
  2. название документа (уведомление),
  3. ссылка на трудовой договор (номер, дата заключения),
  4. причины увольнения (со ссылкой на ТК РФ),
  5. номер, дата составления уведомления,
  6. должность, Ф.И.О испытуемого,
  7. подпись и печать руководителя.

В уведомлении указывается Ф.И.О сотрудника, его должность, а также причина предстоящего увольнения. В документе обязательно делается ссылка на статью ТК РФ, на основании которой увольняется сотрудник. Но главное из уведомления должно быть понятно на каком основании сделаны выводы о профнепригодности испытуемого (например, можно указать ссылку на докладную записку непосредственного руководителя журнал прохождения ИС или акт о выпуске брака).

Составляется документ в секретариате компании и подписывается ее руководителем. Предоставить для ознакомления и расписки уведомление нужно минимум за три дня до предстоящей даты разрыва трудовых отношений.

Вручается документ лично в руки либо отправляется заказным письмом по домашнему адресу. В срок предупреждения (за 3 дня до увольнения) включаются нерабочие дни. Если работодатель уволит сотрудника без уведомления, то это будет считаться нарушением трудового законодательства даже, если сотрудник проработал в компании меньше недели.

Причины непрохождения ИС

В период испытательного срока компания и сотрудник принимают для себя решения работать дальше или нет. Если ответ для работодателя отрицательный, то он может быть связан с низким качеством работы испытуемого, игнорированием трудовой дисциплины компании, недовольством клиентов и многими другими причинами.

Проще всего определиться с поводом для разрыва договора, если ведется журнал прохождения ИС либо постоянно составляются докладные записки на имя руководства, в связи с плохим качеством работы.

Как оформить приказ?

Приказ на увольнение сотрудника может быть составлен по унифицированной форме №Т-8. В нем указывается причина увольнения и дата. С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под расписку, а в случае его отказа поставить подпись должен быть составлен акт об отказе.

Для правильного составления приказа необходимо:

  • указать наименование, реквизиты компании,
  • персональные данные, должность сотрудника,
  • указать номер трудового договора, дату заключения (если оформлялся в письменном виде),
  • вписать номер приказа, дату его составления,
  • четко указать причину увольнения со ссылкой на ТК РФ,
  • сделать подпись и печать компании.

Дата составления документа не должна быть позже последнего дня испытания (таковы требования ТК РФ). С 2015 года наличие печати в приказе об увольнении необязательно для компаний, созданных в виде акционерного общества или ООО. Нельзя выпускать приказ, если сотрудник отпросился на больничный. Необходимо дождаться закрытия больничного листа и вручить сначала уведомление об увольнении, а затем и приказ руководства.

Порядок расчета

При увольнении во время испытания выплачивается начисленный за время работы заработок, а также компенсация за отпуск (если она положена). Учитывая маленький срок работы в компании (по закону испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев) размер отпускных – минимален. Если работа в компании составила менее 15 дней, то такая выплата вообще не положена.

Могут быть компенсированы также затраты на оплату больничного листа. Если причиной увольнения в период испытания стало сокращение штата или закрытие компании, то уволенному может быть выплачено еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Вручение трудовой книжки

Финал процедуры увольнения – заполнение трудовой книжки. Записи в этом документе должны нумероваться и делаться строго в своих разделах. Обязательно указываются причины расторжения договора (например, не пройденный испытательный срок со ссылкой на ст.71 ТК РФ), реквизиты приказа, в обязательном порядке печать компании, подпись кадровика и самого работника.

Запись в трудовой при увольнении может быть сформулирована не только как непрошедшего ИС («уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания»), но и как увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, а также по другой причине. Формулировка, указанная в трудовой книжке должна полностью совпадать с той, что указана в приказе директора.

Трудовую книжку уволенному вручают под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При отсутствии сотрудника в день увольнения, заказным письмом ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую и причитающиеся деньги. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой, которая грозит ему штрафами и проблемами с проверяющими органами.

Ответственность работодателя

Если во время испытательного срока сотрудника увольняют без объяснения причин и оформления акта о нарушениях, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде в течение месяца. После обращения в суд можно восстановиться на работе либо изменить формулировку увольнения, потребовать возмещение морального ущерба.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  • в трудовом договоре нет упоминаний об ИС,
  • компанией был выпущен приказ о приеме на работу без указания ИС,
  • сотрудник был уволен в период нахождения на больничном или в декрете,
  • испытание установлено тем категориям работников, для которых оно не предусмотрено,
  • работодатель никак не обосновал непрохождение ИС.

Для законного увольнения должен быть приказ о приеме на работу с ИС и подтверждение непрохождения испытания (акты, жалобы, докладные записки и пр.). Все это легко можно будет предъявить в суде, если дело дойдет до судебного спора.

Для работодателей предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП), в том числе незаконное увольнение. Должностным лицам грозит штраф в размере от 1-5 тысяч рублей, а для ИП еще и административное приостановление деятельности на срок до 90 дней. Штраф для компаний может составить до 50 тыс. рублей.

Заключение

Работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением им испытательного периода. В статье мы рассмотрели, как уволить человека, не выдержавшего ИС. Для этого необходимо позаботиться о документальном подтверждении факта проблем с выполнением трудовых обязанностей, подготовить уведомление и приказ об увольнении. В любой момент сотрудник, который не прошел испытание, вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Могут ли расторгнуть отношения до окончания испытания по инициативе работодателя?

Испытательный срок предназначен для оценки работодателя возможностей предполагаемого сотрудника.

При неудовлетворении представленным им результатом, руководитель предприятия вправе по Трудовому кодексу уволить работника с работы во время испытания до истечения срока даже без его желания. Данное правило регламентируется 71 статьей ТК РФ.

Сотрудник, в свою очередь, вправе обжаловать решение работодателя. Для этого ему следует обратиться в суд.

Для того чтобы распрощаться с сотрудником в связи с непрохождением испытания, руководством компании должны быть соблюдены определенные правила.

Процедура увольнения сотрудника:

  • своевременное информирование гражданина о предстоящем действии,
  • грамотное оформление уведомительного документа,
  • указание причины увольнения – непрохождение периода испытания (точная формулировка указана в статье 71 ТК РФ).

В отдельных ситуациях необходимо придерживаться дополнительных правил. К примеру, при сотрудничестве с беременными женщинами, которых можно увольнять только в особом порядке.

Без объяснения причины

Согласно нормам, установленным действующим трудовым законодательством, сотрудник, недовольный испытательным сроком, вправе уволиться по упрощенной системе.

Руководитель обязан предоставить весомую причину для увольнения, причем изложить ее обязательно в письменной форме. Работодатель должен доказать, что работник не прошел время испытания.

Это действие позволит в дальнейшем избежать проблем, если стороны трудовых отношений не придут к общему решению и им придется обратиться за помощью в судебный орган.

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает,
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

По желанию начальства

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее

Основания для расторжения договора по Трудовому кодексу

Для того чтобы увольнение до истечения срока испытания являлось правомерным, необходимо позаботиться об уважительности его причины.

Причины для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока по инициативе работодателя:

  • получение жалоб от клиентов предприятия,
  • систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время,
  • появление на работе в нетрезвом состоянии,
  • ликвидация, банкротство и реорганизация фирмы,
  • сокращение штата трудящихся граждан,
  • непрофессиональное поведение трудящегося, несоблюдение им правил производственной дисциплины,
  • совершение уголовных преступных действий во время прохождения испытательного срока,
  • несоответствие работника должностным обязанностям, затруднительное выполнение поставленных задач,
  • игнорирование требований и техники производственной, пожарной и другой безопасности,
  • несоответствие состояния здоровья трудящегося занимаемой им должности.

Как правильно уволить сотрудника как не прошедшего испытание – порядок действий

Информация об увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней изложенным, работодатель вправе распрощаться с трудящимся до окончания периода испытания.

Для правильного увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, по инициативе работодателя нужно руководствоваться пошаговой инструкцией, представленной ниже.

Пошаговая инструкция, как уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок:

  • Шаг 1. Передача сотруднику соответствующего уведомления.

Важно — информирование должно происходить в письменной форме. В документе должна отражаться четкая причина для расторжения трудовых отношений. В обязательном порядке соблюдается срок отправки оповещения.

  • Шаг 2. Оформление приказа.

С этой целью используется унифицированная форма бланка Т-8. Заполнением бумаги занимается специалист отдела кадров.

  • Шаг 3. Произведение расчетов.

Работодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся ему денежные суммы.

  • Шаг 4. Выдача трудовой книжки.

В документации делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ, согласно которой проводится процедура.

Следует учесть, что трудящийся вправе не соглашаться с увольнением до истечения испытания. Для этого на уведомлении, оформленным работодателем, он должен поставить специальную отметку.

Также составляется акт об отказе. Его заполнение должно происходить в присутствии не менее 2-х свидетелей.

Срок предупреждения о прекращении отношений и отработка

Вне зависимости от сложившейся ситуации, работодатель в любом случае обязан уведомить работника о намерении руководителя его уволить до истечения срока испытния. Для каждого случая установлены определенные временные рамки для информирования.

Если работодатель решит, что сотрудник по каким-либо причинам не будет трудоустроен в компании на постоянной основе, уведомить об этом сотрудника необходимо не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Какие дни нужно брать при отсчете 3 дней предупреждения: календарные или рабочие? В статье 71 ТК РФ нет уточнения о том, что нужно брать именно рабочие дни, поэтому учитываются только календарные.

По сути, в течение испытательного срока работника можно уволить без отработки в 2 недели, характерной для традиционной процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию.

Образцы необходимых документов

Процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и до окончания периода действия испытания, подразумевает оформление сопутствующей документации.

В данном случае заполнению подлежат следующие бумаги:

Составляется ответственным сотрудником, к примеру, кадровиком.

Унифицированной формой при этом пользоваться не нужно, потому как таковой не существует.

Документ оформляется в нескольких экземплярах — для сотрудника и для руководителя. При получении работник ставит отметку об информировании.

В случае несогласия, факт такого решения также отражается в уведомлении и дополнительной бумаге.

Структура уведомительной документации может выглядеть следующим образом:

  • наименование компании, ее реквизиты,
  • название документа,
  • порядковый номер и дата оформления,
  • инициалы работника, его табельный номер,
  • основная суть документа. Указание ссылки на 71 статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит расторжение трудовых отношений по непрохождению испытания.

В конце документ визируется подписью работодателя. В уведомлении должна быть отдельная графа, предназначенная для подписи сотрудника.

Для его оформления используется единая форма бланка — Т-8. Специалисты отдела кадров указывают в распоряжении стандартную информацию — сведения о руководителе, сотруднике.

Отражается причина увольнения, его дата. В приказе обязательно расписывается как работодатель, так и трудящийся, на имя которого он составлен. После оформления приказ регистрируется в журнале учета документации подобного характера.

Перечисленные бумаги оформляются в обязательном порядке. В ситуации, когда работник не согласен с увольнением, он дополнительно заполняет акт отказа. В нем должна отражаться вся сущность недовольства.

Указание причин, по которым он считает, что работодатель не прав. Бумага составляется в присутствии свидетелей. В акте также указываются сведения об этих лицах.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка — основной документ работающего гражданина.

На записи, которые в ней присутствуют, обращают внимание потенциальные работодатели при трудоустройстве.

По этой причине все сотрудники стараются избегать наличия в ней негативных записей.

В трудовой книжке работника, уволенного как не прошедшего испытания, вносится запись из статьи 71 Трудового кодекса.

Многие работодатели при увольнении специалистов, не прошедших испытательный срок, идут к ним на встречу и указывают причину расторжения трудовых отношений — инициативу работника.

Важно учесть, что при желании руководитель вправе оставить другую запись.

Выглядеть запись может следующим образом:

“Уволен по причине неудовлетворения работодателя результатами трудовой деятельности сотрудника, на основании 71 ст. ТК РФ”.

Беременная женщина

Могут ли по закону уволить сотрудницу по инициативе работодателя по статье 71 ТК РФ, если она забеременела в период испытания?

Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия трудоустройства для женщин, ожидающих рождения малыша.

В соответствии с 261 статьей ТК РФ, Увольнение беременной допускается только при ликвидации компании. В остальных ситуациях расторжение трудового договора с будущей матерью противоречит законодательству.

За совершение подобных действий работодатель может привлекаться к ответственности.

Беременных женщин нельзя увольнять даже при условии, что они нарушили трудовую дисциплину. По отношению к ним можно назначить штраф или другой вид дисциплинарного взыскания, но не увольнение.

Если работник был на больничном

Согласно общепринятым нормам трудового законодательства, уволить работника за непрохождение испытательного срока во время его нахождения на больничном нельзя.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после того, как сотрудник выйдет на работу.

При этом важно соблюдать стандартные правила увольнения. Своевременная передача уведомления, выплата денежных средств и т.д.

Листок временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в полном объеме.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника до истечения испытательного срока, рассказано в данном видео:

Испытательный срок предусмотрен законодательством. В случае его непрохождения работодатель вправе уволить трудящегося не дожидаясь окончания данного периода. Все, что для этого нужно — соблюдать определенную тактику действий.

Не при каких обстоятельствах нельзя увольнять беременных сотрудниц. Данная категория работников находится под надежной защитой государства.

О намерении руководства уволить работника последний должен узнать за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора. При несогласии с решением начальства гражданин может обратиться за помощью в суд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Смотрите видео: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Увольнение работника Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН (none 2019).