Ответы на вопросы от Юриста

Процедура увольнения работника за недоверие

Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное, 4) Суд правомерно указал в решении, что наложение на истиц дисциплинарных взысканий произведено с грубым нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.

Как уволить сотрудника за недоверие

Уволить сотрудника за недоверие только после однократно допущенной ошибки при подсчете денег, вряд ли будет хорошей идеей, так как после разъяснения его недоработки и выговора он может стать весьма полезным специалистом, поскольку не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. В случае нарушения, будет полезным разобраться, кто виноват в оплошности и какие обстоятельства могли к ней привести.

Однако если работник систематически допускает одну и ту же ошибку, следует обратить на это внимание, и, возможно, инициировать служебное расследование.

Если будет доказана вина ответственного лица, то нерадивого сотрудника можно легко уволить, ссылаясь в приказе и трудовой книжке на пункт 7 часть 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Советы о том, как уволить сотрудника за недоверие к нему, помогут решить данную ситуацию.

увольнение, работник, недоверие, работодатель

Увольнение по недоверию – кого можно уволить по этой причине?

  • О компании
  • Контакты
  • Информер
  • Карта сайта
  • Рубрики | Города
  • Реклама на сайте
  • Пользовательское соглашение
    1. В помощь HR
    2. Все резюме
    3. Работодателю
    4. Кадровая документация
    5. Поиск резюме
    6. Подписка на резюме
    7. Классификатор профессий

    Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко.

    С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится. В должностной инструкции и трудовом договоре должны быть прописаны обязанности и ответственность работника.

    То есть, есть документ, где вы (и не только) можете ознакомиться со своими обязанностями.

    Увольнение по статье за недоверие: что делать сотруднику в случае своего несогласия?

    Наиболее часто встречаются: — использование работником вверенного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества в личных целях, — прием и выдача денежных средств за услуги или товар без надлежащего оформления документов, — обвешивание, обсчет, обмер и обвес, — хищение (в том числе не связанное с исполнением трудовых обязанностей), — нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет, — нарушение правил выдачи лекарственных средств, содержащих наркотические вещества, — хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Следует помнить, что увольнение по п.

    Увольнение с работы за недоверие

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Расторжение трудового договора (увольнение) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (Пункт 7, статьи 81 ТК РФ) 2) Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. К сожалению, не всегда сотрудник бухгалтерии оправдывает ожидания главбуха.

    Как уволить за недоверие сотрудника

    Как правило, это относится к лицам, несущим полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст.ст. 242-245 ТК РФ). В п. 45 постановления Пленума ВС РФ указано, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой То есть, уволить работника по п.

    Увольнение по статье за недоверие к работнику

    Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия. Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность. Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

    Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

    Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности. Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя.

    Как уволить по статье за недоверие

    Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье. Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает. Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее.

    Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию. И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять. При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

    Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился. То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:

    • установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей,
    • доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.

    Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки. В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

    Порядок увольнения

    В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия. Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

    Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник, постоянно недосдает деньги из кассы. Или же если установлено, что именно его виновные действия привели к тому, что имущество организации было утеряно или сломано, поврежден агрегат и другие действия, которые сотрудник совершил умышленно или по неосторожности, отвечая за него, но утаил, или же совершил их в особо крупных размерах. Все это еще не дает работодателю право выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

    Чтобы правильно уволить по статье за недоверие, нужно:

    1. создать комиссию по служебному расследованию на предприятии (как правило, в состав комиссии входят главный бухгалтер, директор организации, сотрудник кадровой службы, лицо, работающее в отделе, где было совершено деяния, его непосредственный начальник),
    2. выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено),
    3. оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста,
    4. издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия,

    Как происходит увольнение по статье недоверие

    По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием. При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы. Но та же статья устанавливает, что должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть перед применением любого дисциплинарного взыскания.

    Случается и так, что на предприятии произошло хищение товарно-материальных ценностей, а установить личность того, кто данное преступление совершил, крайне проблематично, поскольку за один и тот же участком может отвечать сразу несколько сотрудников. И нет гарантии, что этот проступок совершили именно работающие в данном отделе, а не в другом. И все чаще, на помощь в такой ситуации, применяется детектор лжи, или полиграф.

    Данное приспособление поможет в установлении личности, совершившей хищение, или иное противоправное действие с материальными ценностями фирмы. Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна. Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.

    p>Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

    Кого можно уволить за недоверие.

    В статье 81 п. 7 и п. 7.1 разрешают применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за недоверие лишь к тем сотрудникам, которые имеют утвержденные функциональные обязанности:

    1. хранение материальных ценностей,
    2. прием и транспортировка материальных и товарных ценностей,
    3. обслуживание материальных или товарных ценностей.

    Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств. Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей. Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя.

    Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях. К таким причинам могут относиться взяточничество, вымогательство, а также предоставление недостоверных сведений о своих доходах и имуществе и доходах своей семьи (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

    Категории сотрудников, попадающих под такую статью

    Под статью попадают работники, в чей непосредственный круг обязанностей входит обслуживание и оперирование товарно-материальными ценностями. То есть начальник отдела кадров не может применить такое обоснование для освобождения от должности, если человек не имеет доступа к следующим позициям:

    • наличные денежные средства,
    • сырье, предназначенное для производства,
    • готовые товары,
    • ценные бумаги и векселя,
    • активы, находящиеся на балансе предприятия.

    Обычно такая статья применяется в связи с утратой доверия к работнику, если он занимал следующие должности:

    • наемныйруководитель предприятия,
    • кассир-операционист,
    • бухгалтер,
    • финансист,
    • сотрудники коммерческих отделов,
    • начальники складов и их подчиненные,
    • торговые работники,
    • заведующие.

    Для приказа об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ не требуется наличие договора о материальной ответственности. Но если рядовой сотрудник не связан таким договором и по роду своей работы не имеет отношение к ТМЦ, но совершил хищение и продал свой рабочий компьютер или стол, то к нему не может быть применена такая статья. Так как в ТК РФ дословно сказано, что статья применима только к тем, кто «обслуживает денежные или товарные ценности».

    Этой фразе руководство должно уделять особое внимание – если у работника в должностной инструкции или трудовом договоре указано, что он отвечает за ТМЦ, то к нему можно применить увольнение за утрату доверия. В противном случае компанию, нанявшую сотрудника на должность, не попадающую под обслуживание ТМЦ, даже если работник совершил неправомерные действия, ждет разбирательство трудовой комиссии. И еще не известно, кто окажется прав – невнимательный кадровик или виновный сотрудник.

    Определение действий по категории виновные

    Работодатель не может голословно, без подведения доказательной базы, отдать распоряжение относительно увольняемого по вышеприведенной статье. Теоретические подозрения, без документально оформленных фактов, не являются тем основанием, при котором правомерно увольнение в связи с утратой доверия.

    В российском Трудовом Кодексе не отражен перечень таких действий, то на предприятии изначально должен быть документ, который отражает, какие именно действия могут повлечь за собой утрату доверия. Такой бланк необязателен, но значительно упрощает урегулирование трудовых отношений на предприятии.

    Если же такая форма отсутствует, то ниже перечислены те действия, которые можно назвать подходящими для применения статьи, связанной с утратой доверия:

    • ситуации, когда сотрудник использует ТМЦ не в рабочих целях,
    • манипулирование с ТМЦ, в результате чеговыгоду приобретает сотрудник,
    • несоблюдения правил кассовой дисциплины,
    • доказанное хищение либо утрата ТМЦ по вине сотрудника,
    • хранение ТМЦ в ненадлежащих условиях, которые могут привести к их утере,
    • операции с денежными средствами вопреки установленным правилам,
    • заполнение ценников с отклонением от приведенныхв приходной накладной,
    • обман покупателя или работодателя путемобсчета, обвеса и т. д.,
    • обнаружение недостачи или, наоборот,большего присутствия товара, при пересчете. Пересчет происходит по формуле: остаток на начало месяца + приход товара – (общая выручка + списание товара) = остаток на конец месяца. Присутствие товара на складе и сумма, выведенная по формуле, должны быть идентичны,
    • несоответствие действий сотрудника Закону РФ об обороте спиртных напитков,
    • выдача лекарственных и медикаментозных препаратов лицам, не имеющимспециально оформленных документов,
    • беспечность в отношении хранения средств доступа к ТМЦ,
    • нарушение дисциплины при заполнении бумаг при выдаче или приемеТМЦ,
    • доказанные действия, которые привели к тому, что создана угроза хищения ТМЦ третьими лицами.

    Но руководство предприятия должно быть готово к тому, что любое обвинение будет рассмотрено комиссией, если работник сочтет применимую к нему статью не соответствующей его трудовой деятельности.

    Например, если уволен в связи с утратой доверия сотрудник склада, из-за того, что он не обеспечил надлежащие хранения товара, то руководство должно будет доказать, что предприятие обеспечило этого работника всем необходимым, чтобы ТМЦ были в сохранности. Но если уволенный представит проигнорированные письма к руководству о том, что над складом шуб протекает труба, и надо ее заменить, то возникнет вопрос: справедливо ли будет увольнение по этой статье, если случился прорыв трубы, и шубы испорчены?

    Поэтому, прежде чем дать поручение произвести увольнение сотрудника, следует выработать строгую последовательность действий в вопросе «Как уволить по такой статье?».

    Создание прецедента

    В случае, если работодатель или кто-либо из сотрудников обнаружил, что труженик, обслуживающий ТМЦ, совершил действие, расцениваемое как влекущее за собой угрозу для предприятия, то изначально составляется докладная записка по образцу.

    Докладная записка должна содержать следующие пункты:

    1. Наименование отдела или подразделения.
    2. Дату и зафиксированный исходящий номер.
    3. Полное наименование должности и ФИОадресата.
    4. Заголовок документа, которыйдолжен четко и ясно нести основную мысль.
    5. Текст же должен полностью отразить происшествие, и желательно иметь задокументированные ссылки.
    6. ФИОподающего записку.

    Далее руководитель предприятия или уполномоченный кадровый работник особым постановлением созывает комиссию, обычно не более трех человек, для выяснения обстоятельств, которые послужили основанием для докладной записки.

    Для того чтобы служебное расследование было оформлено должным образом, в приказе о созыве комиссии обязательно следует отметить следующие пункты:

    • ФИОчленов комиссии,
    • цель созыва,
    • какие полномочия возложены,
    • сроки действия полномочий и работы комиссии.

    Каждый член комиссии должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и заверить свое ознакомление подписью.

    Далее комиссия проводит служебное расследование, документально подкрепляя все вскрывшиеся факты. Если же в процессе объяснения с предполагаемым нарушителем выясняется факт, что его действия производились по чьему-либо указанию, то это необходимо отразить в документах и привлечь к расследованию того сотрудника, на которого указывает виновник.

    Подведение итогов проверки

    После проведения проверки и выяснения обстоятельств, повлекших за собой необходимость ее осуществления, руководитель может принять решение применить к сотруднику статью 81 пункт 7 ТК РФ, и освободить его от должности. Но первоначально необходимо ознакомить увольняемого с результатами проверки, даже если в ходе работы комиссии он неоднократно давал письменные объяснения.

    Важно отметить, что сотрудник, которого увольняют, должен письменно заверить, что согласен с результатами проверки и никаких претензий по поводу применения к нему вышеуказанной статьи не имеет. Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья.

    Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия. Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба.

    Категории сотрудников, не подлежащих увольнению

    Работники женского пола, совершившие действия, влекущие за собой утрату или потерю доверия, но пребывающие в состоянии беременности на момент совершения проступка, не могут подвергаться увольнению.

    Если вскрылись факты, по которым сотрудник растратил ТМЦ, но он, на момент обнаружения, находится в отпуске или на больничном, то разбирательство необходимо отложить до его выхода на работу.

    При применении мер к лицам, не достигшим 18 лет, для начала необходимо известить специальную комиссию по делам несовершеннолетних.

    Временные рамки для приведения статьи в действие

    Есть определенные периоды, в которые можно уволить сотрудника по ст. 81 п. 7:

    • 1 календарный месяц – это срок, который может пройти с момента обнаружения проступка,
    • полгода – это срок, в который необходимо уложиться с момента совершения проступка.

    Несоблюдение этих сроков ведет к штрафу для работодателя и восстановлению работника.

    Заключительное слово для руководителей

    Для того чтобы сотрудники имели четкое представление о том, какие их действия могут повлечь за собой увольнение, и не только по собственному желанию, необходимо, чтобы жизнедеятельность производственного процесса была четко сформулирована и вписана в рамки процесса делопроизводства.

    Это упростит задачу для отдела кадров, и у работников будет ясное представление об их обязанностях.

    Статья 81 увольнение за недоверие

    А также объяснениями самого сотрудника, которого предполагается уволить по ст.
    81 п. 7 ТК РФ. Для того чтобы служебное расследование было оформлено должным образом, в приказе о созыве комиссии обязательно следует отметить следующие пункты:

    • ФИОчленов комиссии,
    • цель созыва,
    • какие полномочия возложены,
    • сроки действия полномочий и работы комиссии.

    Каждый член комиссии должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и заверить свое ознакомление подписью.
    Далее комиссия проводит служебное расследование, документально подкрепляя все вскрывшиеся факты.
    Если же в процессе объяснения с предполагаемым нарушителем выясняется факт, что его действия производились по чьему-либо указанию, то это необходимо отразить в документах и привлечь к расследованию того сотрудника, на которого указывает виновник.

    Процедура увольнения работника за недоверие

    В жизни встречаются разные ситуации при потере работы.

    С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье.

    И конечно, увольняемому это не нравится. В каких случаях уместна формулировка: «уволить за недоверие»? Юридические и прочие законодательные документы трактуют задачу не совсем просто.

    Порядок и необходимость применения п. 7 ст. 81 увольнения за недоверие

    Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте.

    Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя.

    Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника.

    Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.

    В случае утраты доверия в связи с выполнением рабочих обязанностей, согласно статьи 192 ТК РФ это относится к дисциплинарному взысканию.

    В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок 193 статьи ТК РФ.

    Смотрите видео: Суд Ответчик Молодечненское РАЙПО Иск о незаконном увольнении (none 2019).