Ответы на вопросы от Юриста

Трудовая инспекция Новосибирска - адрес и телефон

Адрес: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82, к.43А

Часы работы горячей линии: с 15:00 до 16:00

Причиной для осуществления внеочередной проверки компании будут являться любые жалобы, обращения, заявления,указывающие на несоблюдение трудового законодательства. Незапланированная проверка может быть назначена также в случае завершении ранее назначенного работодателю срока для реализации предписаний инспекции . Правовыми основаниями, при которых допускается осуществление внеочередной проверки, выступают письма гражданина на трудовые правонарушения или обращения с просьбой о проверке трудовых условий и безопасности труда на рабочих местах.

Законодательством инспекция по труду и занятости прописаны широкие права. Она имеет право выдачи императивных предписаний должностным лицам, работодатель обязан предоставлять ей документы по запросу. При нахождении тяжких нарушений Трудового Законодательства трудовая инспекция вправе обратиться в суд с требованием о принудительном ликвидировании компании или ее отделений.

Если вам требуется пример жалобы в инспекцию по труду или есть другие вопросы относительно порядка обращения и взаимодействия с трудовыми инспекторами, воспользуйтесь онлайн поддержкой юриста, знакомого со спецификой трудовой правовой cфере. Консультации юриста по трудовым спорам являются первым шагом в урегулировании трудового спора, связанного с несоблюдением администрацией прав работников.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Новосибирске

Телефон горячей линии: 8 (383) 260-99-13 — горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

Контактные телефоны:

  • (383) 260-99-72 — приемная руководителя,
  • (383) 260-99-77 — приемная заместителей руководителя (факс),
  • (383) 260-99-08 — факс (автомат.),
  • (383) 260-99-05 – канцелярия.

Адрес: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10.

В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства. Перерыв с 12:30 до 13:00

Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10 пн.-пт. с 9.00 до 15.00. Перерыв с 12:30 до 13:00.

Полномочия Трудовой инспекции

Основная функция трудовой инспекции состоит в осуществлении надзорной деятельности за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, а также в защите и восстановлении нарушенных прав работников.

В ходе исполнения прямых обязанностей, сотрудники инспекции вправе производить следующие действия:

  • Входить на территории любых организаций с целью проведения проверок без предварительного оповещения,
  • Запрашивать необходимую для осуществления надзорной деятельности информацию у работодателей и в государственных органах,
  • Брать образцы материалов и веществ, используемых в производстве, для проведения анализов. При этом сотрудники инспекции должны документально оформить факт изъятия,
  • Проводить проверку правильности расследований либо самостоятельно расследовать несчастные случаи, произошедшие на производстве,
  • Выносить предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений действующего законодательства,
  • Отстранять от исполнения трудовых обязанностей отдельных работников, не ознакомленных с правилами безопасности, не прошедших обучение и инструктаж, стажировку и экзаменационное испытание,
  • Обращаться в судебные инстанции с требованиями о ликвидации отдельных работодателей, прекращении либо приостановке их деятельности в случае выявления грубых нарушений трудового законодательства,
  • Составлять протоколы и рассматривать административные дела в отношении виновных лиц (должностных и юридических), а также передавать для дальнейшего рассмотрения собранные в ходе проверки материалы в уполномоченные органы,
  • Накладывать запрет на использование специальных средств защиты в случаях, когда у работодателя отсутствует сертификат на их использование,
  • Принимать участие в судебных процессах в качестве эксперта при рассмотрении гражданских дел о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

Информация, составляющая государственную, служебную либо коммерческую тайну, находящаяся в распоряжении сотрудников инспекции, разглашению не подлежит.

Если заявитель при подаче жалобы на работодателя поставил условие о неразглашении личной информации, инспекция обязана сохранить в тайне сведения о его личности.

Сотрудники государственной трудовой инспекции не вправе запрашивать у работодателя сведения либо образцы материалов при отсутствии таковых в перечне необходимых для проведения проверки источников. Забор образцов для исследования производится непосредственно после оформления соответствующего протокола.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Если трудовые отношения официально оформлены, работник имеет право обратиться с жалобой в случае нарушения работодателем его прав.

Такие нарушения сопряжены с несоблюдением основополагающих положений трудового законодательства и могут выражаться в следующем:

  • Невыплата начисленной работнику заработной платы частично либо в полном объеме. За подобные нарушения работодателю грозит уголовная ответственность,
  • Отказ работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованную часть,
  • Создание работодателем угрожающих здоровью трудящихся условий труда,
  • Нарушение законодательно установленной системы охраны труда,
  • Неисполнение работодателем обязательств, определенных нормативными правовыми актами,
  • Необоснованное либо противоречащее закону увольнение или сокращение работника,
  • Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия работнику после увольнения,
  • Отказ в выдаче трудовой книжки на руки работнику по его письменному заявлению, в том числе, в связи с увольнением,
  • Необоснованный отказ в принятии на работу при наличии вакансии и направлении из Службы занятости,
  • Непредоставление работнику льгот, предусмотренных действующим законодательством,
  • Нарушения, связанные с начислением заработной платы за фактически отработанное время в дни отдыха и праздничные дни.

Помимо перечисленных оснований, трудовое законодательство содержит и другие положения, касающиеся прав трудящихся, в случае нарушения которых работник вправе подать жалобу в инспекцию.

Чтобы удовлетворить требования заявителя, сотрудники инспекции должны располагать неоспоримыми доказательствами фактов, изложенных в обращении. Поэтому документальные доказательства вины работодателя необходимо приложить к направляемой в адрес инспекции жалобе.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Законодательство не устанавливает единого образца жалобы, поэтому составить документ разрешается в произвольной форме.

При этом важно изложить суть предъявляемой к работодателю претензии, привести аргументы, подтверждающие ее обоснованность, а также соблюсти общие требования, предъявляемые к оформлению заявлений:

  • Четкое безэмоциональное изложение мыслей,
  • Краткая и максимально информативная формулировка сущности претензии. Не нужно описывать факты, не связанные с сутью проблемы, делать бессмысленные отступления, чтобы увеличить объем обращения. Это только затруднит работу сотрудников инспекции, которым из огромного объема информации придется самостоятельно вычленять наиболее важные аспекты,
  • Грамотное написание текста (без орфографических и пунктуационных ошибок). Большое количество поданных обращений отклоняется сразу после поступления именно по причине неграмотного (неразборчивого и нечитаемого) изложения текста, поэтому перед отправкой обращения необходимо тщательно проверить текст на наличие ошибок,
  • Обязательное указание сведений о заявителе (ФИО, должность, место работы, место жительства, можно указать паспортные данные). При отсутствии таковых, жалоба будет рассматриваться, как анонимная. А в соответствии с порядком рассмотрения обращений граждан, заявления, в которых отсутствуют сведения о заявителе, после поступления дальнейшему рассмотрению не подлежат,
  • Указание контактных данных. Для удобства общения желательно указать номер контактного телефона, а также вписать адрес, на который следует направить письменный ответ (электронная почта либо почтовый адрес заявителя),
  • Правильное написание адресата. В направляемой жалобе необходимо указать наименование и адрес инспекции (соответствующее территориальное отделение, расположенное по месту регистрации работодателя),
  • Полный перечень фамилий с личной подписью каждого работника в конце документа, если жалоба в инспекцию подается от лица всего коллектива организации (коллективная жалоба),
  • Перечень документов, составляющих приложение к жалобе. Приложение требуется для подтверждения фактов нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Наиболее эффективными способами подачи жалобы считаются способы, позволяющие получить документальное подтверждение факта обращения в адрес государственного органа, а именно: отправка заявления почтой (обязательно заказным письмом с уведомлением) либо передача в руки уполномоченному лицу инспекции (в этом случае требуется составить два экземпляра обращения, одно из которых останется на руках у заявителя с отметкой о принятии).

Уведомление о вручении письма либо второй экземпляр заявления могут потребоваться, если заявителю придется обращаться в вышестоящие инстанции.

Жалобу на работодателя можно подать и через официальный сайт инспекции по труду. Для этого достаточно иметь выход в интернет.

Порядок подачи обращения прост. Нужно зайти на сайт регионального отделения трудовой инспекции либо на портал «Онлайнинспекция.рф».

Затем, следуя подсказкам, заполнить все поля специальной формы. Если заявитель не желает разглашать данные о себе, необходимо указать это в тексте документа либо поставить галочку в специально отведенном пункте формы.

В соответствии с федеральным законодательством, на рассмотрение жалобы по существу уполномоченному государственного органу отводится месячный срок, а в случаях, когда нарушение прав сотрудника связано с незаконным увольнением, рассмотрение обращения не превышает десяти дней.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Смотрите видео: РВП основание - брак с гражданином РФ: о чем важно знать перед оформлением (none 2019).