Ответы на вопросы от Юриста

Руководитель юридического лица как субъект преступлений в сфере экономической деятельности Текст научной статьи по специальности - Государство и право

Законодатель определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК).

В соответствии с гражданским законодательством участвовать в гражданском обороте могут как юридические лица, так и граждане.

И если граждане по общему правилу самостоятельно реализуют свои права и обязанности, то от имени юридического лица приобретают гражданские права и несут гражданские обязанности его органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).

Руководители организаций и являются теми лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуя от его имени гражданские права и обязанности.

В настоящее время в различных организациях руководители называются по-разному в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, терминологии учредительных документов и др. Так, ГК РФ оперирует категорией "орган юридического лица" (ст. 53) и "единоличный исполнительный орган" (ст. ст. 91 и 103).

Закон РФ от 19 июня 1992 г. N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах и их союзах) в Российской Федерации" говорит о "председателе правления потребительского общества" (ст. 16). К числу органов управления сельскохозяйственным кооперативом Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" относит "председателя кооператива" (ст. 19).

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" руководство текущей деятельностью общества осуществляется "единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором)" или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

Статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Управление деятельностью народного предприятия может осуществлять генеральный директор народного предприятия (ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)").

Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией (ст. 30 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях").

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации (ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Для того чтобы упорядочить складывающуюся практику и закрепить правовое положение лица, осуществляющего функции органа юридического лица, законодатель ввел в ТК единый термин - "руководитель организации".

Материалы к размышлению.

На практике нередко возникает вопрос: почему гл. 43 ТК не упоминает индивидуальных предпринимателей, заключивших трудовой договор с управляющим или директором, почему в ней говорится только о руководителях организаций?

Осуществление предпринимательской деятельности гражданами через уполномоченных ими лиц невозможно и противоречит требованиям не только трудового, но и гражданского законодательства. Возможно, в реальной жизни возникают ситуации, когда работодатель - физическое лицо заключает трудовой договор с работником, поручая ему исполнение трудовой функции управляющего (руководителя или директора), который будет фактически выполнять функции работодателя от имени этого работодателя - физического лица. Однако статус такого работника сразу же вызывает вопросы. Может ли он выполнять такие функции? В соответствии с гл. 43 ТК регламентируется труд руководителя организации как юридического лица, осуществляющего ту или иную деятельность. Законодатель не предполагал, что индивидуальный предприниматель или лицо, занимающееся профессиональной деятельностью, наймет себе руководителя, который подменит его в трудовых отношениях с работниками. Данная ситуация невозможна именно с позиции гражданского законодательства, в соответствии с которым гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 23 ГК РФ).

При этом в соответствии со ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Индивидуальный предприниматель выступает в гражданском обороте от своего собственного имени, самостоятельно и отвечает по долгам от предпринимательской деятельности всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ).

Как указывают исследователи, правоспособность индивидуального предпринимателя практически приравнена к правоспособности юридических лиц - коммерческих организаций. Он может иметь права и нести обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Деятельность предпринимателя может основываться на наемном труде, что вытекает из ст. 2 ГК. Однако он не вправе создавать предприятия, оставаясь собственником переданного им имущества, так как после введения в действие ГК РФ коммерческие организации могут создаваться исключительно "в тех организационно-правовых формах, которые предусмотрены для них в главе 4 ГК" .

Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. О.Н. Садикова. М., 2002. С. 84.

Иными словами, ситуация, когда индивидуальный предприниматель купил предприятие как имущественный комплекс и нанял управляющего и значительное число работников, неправомерна.

Законодательство о труде закрепляет два основных критерия, характеризующих правовое положение руководителя организации:

1) руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию,

2) трудовая функция руководителя организации включает в себя и реализацию компетенции юридического лица в гражданском обороте, т.е. при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права.

Именно эти особенности правового положения руководителя организации определяют специфику правового регулирования труда данной категории работников.

Законодатель определяет правовое положение руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Это означает, что с позиций трудового законодательства не имеет правового значения, какой организацией руководит работник: акционерным обществом, унитарным предприятием или сельскохозяйственным кооперативом. С ним должен быть заключен трудовой договор, на него распространяется действие общих гарантийных норм трудового права и специальных норм, регламентирующих труд руководителя организации.

Особенности правового положения руководителя организации, вытекающие из специфики той или иной организационно-правовой формы юридического лица, закрепляются в специальных федеральных законах, регулирующих деятельность того или иного вида юридического лица, в уставах и иных локальных нормативных актах организации.

Вместе с тем законодатель прямо определяет случаи, когда действие норм ТК не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 273 ТК законодательство о труде не применяется, если:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества,

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Как видим, в обоих случаях не может идти речь о заключении трудового договора. Трудовой кодекс вывел единственного учредителя общества, желающего исполнять функции руководителя, из сферы действия трудового права в силу того, что труд такого директора не может быть ни несамостоятельным, ни наемным, а значит, не может быть урегулирован нормами трудового права. Полагаем, что законодатель рассматривал данных лиц как самозанятых (наряду с индивидуальными предпринимателями).

Однако с позиции корпоративного права никаких препятствий к признанию возникающих отношений в качестве трудовых не имеется. Так, И.С. Шиткина отмечает, что между лицом, являющимся единственным учредителем хозяйственного общества, и этим обществом возникают трудовые отношения, если данное лицо выполняет трудовые функции. Возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит действующему законодательству.

Из содержания ст. ст. 11, 273 ТК следует, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором общества как работником регулируются нормами трудового права. Этот вывод влечет обеспечение всех трудовых прав и гарантий в отношении лица, которое, будучи единственным участником, реализует полномочия директора, в том числе его права на получение пособий по всем видам обязательного социального страхования .

См.: Шиткина И.С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа // СПС "КонсультантПлюс". К аналогичным выводам пришли и иные авторы. См., например: Дзарасов М., Огородов Д. Трудовой договор с руководителем хозяйственного общества, где он является единственным участником // СПС "КонсультантПлюс".

Судебная практика.

Вопрос о признании отношений с руководителем общества, являющимся его единственным учредителем, трудовыми, имеет только прикладное значение и возник в связи с необходимостью принять к зачету расходы, произведенные страхователем - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования, в частности связанные с выплатами пособий по беременности и родам.

При разрешении споров между организациями и отделениями Фонда социального страхования арбитражными судами отмечалось, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.

При этом ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице .

См.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29 октября 2009 г. по делу N А45-9156/2009 // СПС "КонсультантПлюс".

Регулярные ведение обществом хозяйственной деятельности и уплата единого налога по упрощенной системе налогообложения в спорный период подтверждаются имеющимися в материалах дела копией декларации и копиями платежных поручений.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о необоснованности отказа Фонда по возмещению расходов на выплату пособия по беременности и родам, вывод сделан на основе всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела.

Довод о том, что к спорным правоотношениям гл. 2 Кодекса неприменима, отклоняется судом кассационной инстанции, поскольку ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК к трудовым отношениям, при которых происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений гл. 43 Кодекса.

В соответствии со ст. 273 ТК положения гл. 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Изложенное положение не означает, что на указанных лиц не распространяется действие ТК. Иное нарушало бы их трудовые права.

Так, ст. 16 ТК предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

(Постановление ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г. по делу N Ф09-2855/07-С1)

Данные судебные Постановления основаны не только на неправильном применении и толковании судами норм ТК, но, прежде всего, на неверном понимании самой природы трудовых отношений, как отношений наемного, несамостоятельного труда. Никто не отрицает, что если единственный учредитель решит трудиться в созданном им обществе, например в качестве бухгалтера или специалиста, то между ним и обществом будет заключен трудовой договор: иное решение действительно будет ущемлять его трудовые права. И только в одном-единственном случае возникновения трудовых отношений не произойдет: когда единственный учредитель возложит на себя функции руководителя.

Причин, по которым этого не произойдет, может быть названо несколько. Во-первых, это прямо предусмотрено ТК. Во-вторых, даже если такой трудовой договор все же будет заключен, то на него не могут быть распространены нормы гл. 43 ТК, а это означает, что такое лицо может работать в обществе на любой должности, но только не руководителем, так как правовое регулирование труда руководителя может быть реализовано только посредством применения норм гл. 43 ТК.

И в-третьих, в отношении гражданин "Х" является учредителем компании, работодателем выступает сама компания, которая заключает договор с ним как с работником. В связи с этим утрачивается несамостоятельность труда гражданина "Х", что не позволяет считать его субъектом трудового права.

Материалы к размышлению.

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 согласно ст. 273 ТК положения гл. 43 распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Текст научной работы на тему «Руководитель юридического лица как субъект преступлений в сфере экономической деятельности»

РУКОВОДИТЕЛЬ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА КАК СУБЪЕКТ ПРЕСТУПЛЕНИЙ В СФЕРЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ*

THE HEAD OF THE LEGAL ENTITY AS THE SUBJECT OF CRIME IN THE SPHERE OF ECONOMIC ACTIVITY

М. Ю. НЕМЦЕВ (M. JU. NEMTSEV)

Рассматривается вопрос о содержании термина «руководитель юридического лица» в уголовном праве.

Ключевые слова: уголовная ответственность, орган управления юридического лица, незаконное получение кредита, преднамеренное банкротство.

The paper deals with the problems of the head of legal entity in criminal law.

Key words: criminal responsibility, management bodies of the legal entity, illegal reception of the credit, premeditated bankruptcy.

Одной из особенностей конструкции составов преступлений в сфере экономической деятельности является наличие специального субъекта преступления.

В составах преступлений, предусмотренных ст. 176, 177, 196, 197, 199/2 Уголов -ного кодекса РФ (далее - УК РФ) субъектом преступления выступает руководитель юридического лица. При этом содержание данного термина не раскрывается, что обуславливает необходимость его толкования путём обращения к нормам других отраслей законодательства, а также определения соотношения с используемым в других статьях УК РФ субъектом - лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации.

Примечательно, что законодатель дал легальное определение последнего термина. Согласно п. 1 примечания к ст. 201 УК РФ лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации,

признаётся лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационнораспорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях. При определении содержания данного термина используются признаки органов управления юридического лица (единоличный и коллегиальный органы управления юридического лица, совет директоров), а также аналогичный для конструкции должностного лица признак выполнения управленческих функций (административно-хозяйственные и организационно-распорядительные полномочия).

При этом субъектом преступления, предусмотренного ст. 199/2 УК РФ, являются руководитель организации и иные лица, выполняющие управленческие функции в этой организации.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке Министерства образования и науки РФ в рамках научно-исследовательского проекта «Правовое обеспечение решения социальных конфликтов в субъекте Российской Федерации: защита прав человека в условиях криминализации общественных отношений», Соглашение № 14.В37.21.0045 от 25 июля 2012 г.

© Немцев М. Ю., 2013 150

Таким образом, можно сделать вывод, что категория «лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации» по своему содержанию шире категории «руководитель юридического лица», а под руководителями юридического лица следует понимать лиц, выполняющих функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа юридического лица (т. е. органы управления юридического лица) .

Анализ же положений законодательства о хозяйственных обществах, о несостоятельности (банкротстве), трудового законодательства позволяет подвергнуть сомнению сформулированный в предыдущем абзаце вывод.

Во-первых, необходимо отметить, что нормы законодательства о хозяйственных обществах термин «руководитель юридического лица» не используют. В Федеральном законе от 26 декабря 1995 г. № 206-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон «Об акционерных обществах»), Федеральном законе от 8 февраля 1998 г. № 114-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определяются виды органов управления юридического лица, их компетенция, а также ответственность. Например, в ст. 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» содержатся основания ответственности членов совета, коллегиального исполнительного и единоличного исполнительного органов за убытки, причинённые их виновными действиями акционерному обществу.

Во-вторых, круг лиц, которые могут быть отнесены к руководителям организации, неодинаков.

В соответствии с требованиями ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными ак-

тами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа. При этом согласно положениям ст. 281 ТК РФ федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Очевидно, что невключение в состав руководителей организации в ТК РФ членов совета директоров обусловлено гражданско-правовой природой отношений, складывающихся между акционерным обществом и членами совета директоров. При этом из числа руководителей исключаются члены коллегиального исполнительного органа (на членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовой договор, только распространяются особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации).

Таким образом, можно сделать вывод, что под руководителем юридического лица применительно к хозяйственным обществам в трудовом законодательстве понимается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа.

В соответствии с требованиями ст. 11.1 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» руководителем кредитной организации признаётся единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа.

Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» вводит понятие «руководитель экономического субъекта», под которым понимается лицо, являющееся единоличным исполнительным органом экономического субъекта, либо лицо, ответственное за ведение дел экономического субъекта, либо управляющий, которому переданы функции единоличного исполнительного органа.

В ст. 2 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» даётся определение руководителя должника. Им признаётся единоличный исполнительный орган юридическо-

го лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, а также иное лицо, осуществляющее в соответствии с федеральным законом деятельность от имени юридического лица без доверенности.

Безусловно, специфика отношений в различных областях экономических отношений обуславливает наличие различие юридических конструкций, но вместе с тем данная ситуация применительно к уголовному праву порождает проблему толкования признака «руководитель организации».

Проведённый нами анализ юридической литературы позволяет сделать вывод, что руководителем юридического лица (с учётом норм законодательства о бухгалтерском учете, несостоятельности (банкротстве)) признаётся единоличный исполнительный орган. При этом авторы, рассматривающие данные вопросы, при определении данного термина указывают на возникающие в связи с этим на практике проблему «фактического» и «подставного» руководителя, проблему лица, временно исполняющего обязанности руководителя, проблему заместителя руководителя, наделенного значительным объёмом полномочий, проблему исключения из числа субъектов преступления членов коллегиального исполнительного органа и совета директоров .

Следует отметить, что с учётом складывающейся практики в сфере несостоятельности (банкротства) остро стоит вопрос об ответственности именно членов коллегиального исполнительного органа и членов совета директоров, что подтверждается и изменением норм об их ответственности в законодательстве о несостоятельности (банкротстве) .

Представляется, что решение данного вопроса возможно путём внесения изменений в Федеральный закон от 26 октября

2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности

(банкротстве)». Расширительное же толкование термина «руководитель юридического лица» недопустимо, так как «используемые законодателем при описании признаков составов преступлений в сфере экономической деятельности термины нужно понимать в том значении, которое им придаётся в законе, позитивно регулирующем отношения, охраняемые применяемой нормой Особенной части уголовного закона» .

1. Подробнее см.: Дмитриев О. В. Ответственность коллегиальных и единоличных органов управления юридическими лицами (на примере коммерческих структур). - М. : Граница, 2011.

2. Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 1.

3. Там же. - 1998. - № 7. - Ст. 785.

4. Там же. - 1996. - № 6. - Ст. 492.

5. Там же. - 2011. - № 50. - Ст. 7344.

6. Там же. - 2002. - № 43. - Ст. 4190

7. См. подробнее: Середа И. М., Бирюкова Е. А. Некоторые проблемы квалификации преднамеренного банкротства по субъекту преступления // Российский следователь. - 2012. -№ 14 , Шишко И. В. Экономические правонарушения. - СПб. : Юридический центр Пресс, 2004 , Яни П. С. Незаконное получение кредита // Законодательство. - 2000. -№ 5.

8. См.: О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : Федеральный закон от 28 апреля 2009 г. № 73-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2009.

- № 18 (ч. 1). - Ст. 2153 , Дмитриев О. В. Указ. соч. - С. 197.

9. Яни П. С. Легализация преступно приобретенного имущества: предмет преступления // Законность. - 2012. - № 9. - С. 28-33.

Органы юридического лица

Органы юридического лица обладают определенной компетенцией. Она представляет собой круг вопросов, за пределы которого они выходить не могут. То есть решения органов юридического лица считаются правомерными только относительно вверенных им полномочий.

В случае их превышения могут возникать определенные последствия. В частности, любая сделка, заключенная с такими нарушениями, может быть признана оспоримой или ничтожной. Органы управления юридического лица могут быть единоличными или коллегиальными.

Единоличный исполнительный орган юридического лица: функции и полномочия

Принятие соответствующего решения производится большинством голосов. Иное количество может определяться уставом.

Этим же документом решение указанных выше вопросов может включаться в компетенцию наблюдательного совета. Функции единоличного исполнительного органа юридического лица могут быть переданы иной организации либо индивидуальному предпринимателю.

Эта возможность закрепляется в ст. 42 ФЗ № 14.

Начало действия полномочий нового генерального директора организации

Аналогичного мнения придерживаются и суды (см. постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.06 № 12580/05, постановления федеральных арбитражных судов Северо-Западного округа от 27.11.07 по делу № А27-2058/2007-1, Волго-Вятского округа от 08.10.07 по делу № А79-11899/2006, Поволжского округа от 12.09.07 по делу № А57-15390/06).

Однако законодательством (Закона о государственной регистрации юр.лиц.

Пунктом 5 статья 5)

3. В полном товариществе каждый участник вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно либо ведение дел поручено отдельным участникам (п.1 ст.

69 ГК). 5. Органы хозяйственного общества и управления в хозяйственном обществе определены ст.ст. 33-55 главы 4 Закона о хозяйственных обществах.

Органами хозяйственного общества являются органы управления хозяйственного общества и его контрольные органы.

Если руководитель юридического лица индивидуальный предприниматель

В гражданском обороте представление интересов субъектов предпринимательской деятельности в процессе осуществления их деятельности предполагает действие от его имени лиц, которые уполномочены на то уставными документами и положениями российского законодательства. Законодательство о юридических лицах детально регламентирует правовое положение лиц, которые занимают в органах юридического лица главенствующее положение и от решения которых зависят выбранные направления деятельности. Если руководитель не имеет возможности участвовать в управлении и принятии решений, приказом руководителя организации назначается лицо, на которое временно возлагаются полномочия руководителя.

Для более детального понимания правового положения органов субъектов предпринимательской деятельности необходимо уяснить, кто имеет право занимать этот статус.

В гражданском обороте юридическое лицо представляет свои интересы и осуществляет их охрану через свои уполномоченные органы. Права и обязанности, которые возлагаются на уполномоченные органы юридических лиц, должны быть изложены в учредительных документах, где чаще всего таким документом является устав организации.

Например, устав хозяйственного общества в обязательном порядке предусматривает правовое положение его исполнительных органов. Например, исполнительным органом хозяйственного общества может быть как единоличный орган (директор), так и коллегиальный (совет директоров).

Согласно действующему законодательству правомочия исполнительных органов могут быть по договору переданы другому хозяйственному обществу или предпринимателю.

В этом случае хозяйственное общество должно провести общее собрание членов, по результатам которого должно быть принято положительное решение о передаче полномочий исполнительного органа общества уполномоченному лицу. На общем собрании членов общества определяются все существенные условия договора о передаче полномочий органов хозяйствующего субъекта управляющему.

Смена руководителя юридического лица

Все права защищены© 1995 — 2018 г. Консалтинговый Центр При перепечатке материалов ссылка на сайт обязательна.

Все сведения, размещенные на интернет-сайте носят исключительно информационный характер и не являются публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 ГК РФ. Производство и хостинг сайта: ООО «Подольск.ру»

Определение полномочий генерального директора

Конечно, это неправильно – зарплата руководителю должна начисляться с момента создания общества.

Если в компанию придет с проверкой инспекция по труду, проверяющие обязательно обратят внимание на это нарушение.

Кроме этого, трудовая функция руководителя организации заключается в «управлении корпорацией».

Эту часть его деятельности регулирует корпоративное право. Руководитель наделен широкими полномочиями.

Проблема статуса единоличного исполнительного органа юридического лица

69 Федерального закона от от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Судебная практика долгое время исходила из того, что директор представителем не является.

«Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени ( пункт 1 статьи 182 ) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом» .

Особенности правового регулирования труда руководителя организации

ст. 91 и 103). Закон РФ от 19 июня 1992 г.

N 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах и их союзах) в Российской Федерации» говорит о «председателе правления потребительского общества» (ст. 16). К числу органов управления сельскохозяйственным кооперативом Федеральный закон от 8 декабря 1995 г.

N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» относит «председателя кооператива» (ст. 19)

Смотрите видео: Интервью Президента СССР . Тараскина для журналистов - (none 2019).