Ответы на вопросы от Юриста

Заключение о результатах прохождения испытательного срока

В.В. Васильев был принят на работу в ООО "Аргус" 30.09.2009 на основании трудового договора от 30.09.2009 N 109ТД на должность экономиста планово-экономического отдела. В соответствии с п. 1.4 вышеназванного договора указанному сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Срок испытания истекает 29 декабря 2009 г.

За период работы В.В. Васильев проявил себя как неисполнительный, недисциплинированный работник, что подтверждается следующими документами:

приказ от 01.11.2009 N 390/К о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу без уважительных причин 29.10.2009,

докладная записка на имя генерального директора от 02.12.2009 с предложением о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции.

Также 10.12.2009 мною В.В. Васильеву было дано письменное задание по подготовке отчета со сроком исполнения 3 рабочих дня, однако отчет был представлен с опозданием на 2 рабочих дня. При этом В.В. Васильев отказался объяснять причины несвоевременного выполнения задания, которое в соответствии с подписанной им должностной инструкцией входит в круг его служебных обязанностей.

Кроме того, 16.12.2009 В.В. Васильев сорвал сдачу отчета, который должен был подготовить в соответствии с приказом генерального директора от 01.12.2009 N 911.

На основании изложенного считаю, что В.В. Васильев не выдержал испытание.

С заключением о результатах испытания ознакомлен, копию получил:

Заключение о результатах испытательного срока

При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением. Некоторые факты Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых, 7% кандидатов увольняются сами, еще 7% увольняют без объяснений, и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли.

Отзыв о прохождении работником испытательного срока

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).
    Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Отчет о прохождении испытательного срока пример

На основании статьи 71 ТК РФ, уведомление должно содержать точную формулировку причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание. Уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания хранится в компании 75 лет. Подробно ознакомиться с увольнением на испытательном сроке по инициативе работодателя можно в этой статье.
Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки. Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника в связи с недостаточной квалификации для конкретного вида трудовой деятельности.

Это позволит принять адекватное решение. Для того чтобы получить исчерпывающую информацию о новом сотруднике, следует разработать план на весь период проверки. Планирование План на испытательный срок – это документ, состоящий из нескольких тематических блоков. В каждый блок входит несколько вопросов:

  1. Задача для работника.
  2. Время на её выполнения (дни или количество часов).
  3. Ожидаемый результат.
  4. Фактический результат.
  5. Комментарий куратора.

Составляется план индивидуально для каждого работника.


Чаще всего такой документ разрабатывается опытным сотрудником, который точно представляет, с какими сложностями приходится сталкиваться при выполнении тех или иных задач. Немало пользы принесёт привлечение непосредственного начальника к разработке плана. СКАЧАТЬ бланк индивидуального плана работы на испытательный период.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

СКАЧАТЬ бланк отчета о прохождении сотрудником испытаний (от имени куратора), а также бланк отчета самого сотрудника (листок самоанализа). Характеристика сотрудника после проверочного периода В характеристике сотрудника должны быть отражены все его деловые качества, умение работать в команде и так далее. Составляется этот документ непосредственным начальником новичка, и прикрепляется к уже составленному ранее отчёту.

Заключение о прохождении испытательного срока Заключение составляется на основании отчёта и характеристики сотрудника. Разрабатывается этот документ специалистом по найму персонала, либо одним из квалифицированных коллег нового сотрудника, который работает на схожей должности.

Заключение о результатах прохождения испытательного срока

Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком. Действия работодателя по окончании испытаний Часто можно услышать или прочесть вопрос: «после испытательного срока как оформляется работник?». Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор. По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ. Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

О некоторых распространенных ошибках, допускаемых лабораториями при оформлении протоколов испытаний

1.8. Включение в протокол заключений о соответствии объекта установленным требованиям.

данная партия соответствует требованиям ГОСТ …., содержание вредных веществ в воде водоема не превышает установленных норм, продукция является безопасной …, настоящим удостоверяется, что… слиток массой 54 г, являющийся по заявлению заказчика медно-цинковым сплавом и имеющий маркировку «МнЦ1», дизельное топливо в ж/д цистернах (45 цистерн), согласно накладной ОАО «Тмутораканский НПЗ» №32/432 от 23.

Порядок проведения серийной оценки безопасности и качества

33. Оценку условий производства и системы обеспечения качества проводит комиссия, назначенная экспертной организацией.

Программа должна содержать перечень проверяемых вопросов.

Данные условия определяются в договоре на проведение серийной оценки безопасности и качества между заказчиком и экспертной организацией.

По положительным результатам оценки производства и результатам проведенных испытаний отобранной продукции выдается заключение о безопасности и качестве продукции на срок до трех лет.

Скачать образец документа

по результатам испытания

  • Заключение: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заключение» по всему сайту
  • «Заключение по результатам испытания работника».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите "Спасибо", это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Смотрите видео: СЕКРЕТЫ: Нас обманули?! Боюсь рожать, не могу работать, еще канал?! (none 2019).