Ответы на вопросы от Юриста

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

Для некоторых категорий работников установлены ограничения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении,

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования,

  • 742 О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации
  • 537 ПФР запустил сервис подачи заявления на перерасчёт пенсии
  • 188 В. Путин не считает разрыв между богатыми и бедными ошибкой экономической политики
  • 106 В ПФР рассказали о механизме перерасчёта пенсий уволившихся пенсионеров
  • 77 Обзор документов («Бухгалтерское приложение», № 39, 2018г. )
  • 48 Должен ли пользователь нежилого помещения в многоквартирном доме платить за содержание общедомового имущества?
  • 41 Предрейсовый техосмотр: новые требования

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543

Что делать, если зарплату задерживают?

Какие работники не могут останавливать работу при задержке зарплаты более 15 дней: Куда жаловать, если зарплату задерживает работодатель? Работник может не просто не выходить на работу в ожидании своих денег, но и предпринять определенные действия, направленные на получение положенной ему зарплаты.

Работник может пожаловаться в различные инстанции и учреждения.

Инспекция по труду Первое, куда следует обращаться работнику при задержке заработной платы, это Федеральная инспекция по труду.

Можно ли не ходить на работу если задерживают зарплату

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней. Следует известить работодателя в письменной форме о приостановлении вами работы.

Образец извещения прикладываю ниже. Если все условия соблюдены, ваши действия правомерны. ФИО (укажите паспортные данные, а вдруг с такими же инициалами есть еще сотрудники)

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

Кстати, такое уведомление может быть составлено и подписано сразу несколькими сотрудниками .

Что указывать в табеле учета рабочего времени? Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на работе, отмечаются в табеле буквенным кодом «НЗ» либо цифровым кодом «36» . Оплачивать ли работнику период приостановки работы?

Да, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы .

Что делать, если Вам задерживают зарплату

Административная ответственность за задержку зарплаты Причем суммы штрафов довольно существенны – так, юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а в особых случаях возможно и административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Пример 3. Через какой срок задержки заработной платы можно обращаться в гострудинспекцию с жалобой? И за какой срок задержки руководство могут привлечь к ответственности?

Уголовная ответственность за задержку зарплаты Если же срок задержки выплаты заработной платы превысил два месяца, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции. Обращаемся в районный суд Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина.

Должен ли работник известить руководство о своем намерении не выйти на работу?

Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководителя . На этот случай Трудовой кодекс не устанавливает никакого предупредительного срока. Поэтому работник вправе в тот же день, как принес либо каким-то иным образом доставил уведомление, покинуть свое рабочее место.

Примечание. Кстати, такое уведомление может быть составлено и подписано сразу несколькими сотрудниками .

Если работник, которому не платят зарплату, просто не выйдет на работу, без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул . А вот подобное увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным и восстановит его на работе .

Что указывать в табеле учета рабочего времени?

Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на работе, отмечаются в табеле буквенным кодом "НЗ" либо цифровым кодом "36" .

Оплачивать ли работнику период приостановки работы?

Да, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы . То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул .

Когда работник обязан выйти на работу?

На следующий рабочий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности полностью выплатить долг по зарплате . Работодатель может его направить, в частности, телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.

Вот примерный образец такого уведомления.

Особо отметим вот что. Работник обязан возобновить работу только после того, как работодатель действительно в полном объеме выплатит ему всю "зарплатную" задолженность, куда, помимо самой задержанной зарплаты, входят также и проценты за ее задержку, и оплата времени приостановления работы .

Рассказываем руководителю

Сотрудник, которому задерживают зарплату, вправе потребовать немедленно расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. И работодатель обязан это сделать .

Сам по себе факт того, что работник получил от работодателя упомянутое уведомление :

- не прерывает для него период приостановления работы,

- не является основанием для возобновления им работы.

Иными словами, придя на работу и поняв, что в этот день долг не будет погашен либо его выплатили лишь частично, работник вправе вновь покинуть свое рабочее место. При этом он не обязан еще раз извещать работодателя о приостановлении работы.

Что же касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку зарплаты, то средний заработок за время приостановки работы:

- учитывается в "прибыльных" расходах на оплату труда ,

- облагается НДФЛ и взносами, в том числе "на травматизм" .

А вот с денежной компенсации, выплачиваемой за задержку зарплаты, не надо платить ни НДФЛ , ни страховые взносы . Но в то же время, по мнению Минфина, сумму компенсации нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли .

ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ

п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ

Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 18.11.2013 N 33-4144

подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, Апелляционные определения Вологодского облсуда от 30.04.2014 N 33-2128/2014, ВС Республики Хакасия от 28.05.2013 N 33-1296/2013год, Определение Свердловского облсуда от 05.07.2013 N 33-7855/2013

см., например, Апелляционное определение Ростовского облсуда от 06.06.2013 N 33-6941, Определение Санкт-Петербургского горсуда от 04.06.2013 N 7134

Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1

Письмо Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337 (п. 2), вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010

ст. 394 ТК РФ, Определение ВС от 03.09.2010 N 19-В10-10

вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010, Определение Мосгорсуда от 24.01.2014 N 4г/3-52/14

Апелляционные определения Мосгорсуда от 22.10.2013 N 11-31554, Кемеровского облсуда от 10.07.2014 N 33-6533

ст. 80 ТК РФ, подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

п. 14 ст. 255 НК РФ

п. 1 ст. 210 НК РФ, Письма Минфина от 24.07.2014 N 03-04-05/36473, ФНС от 16.11.2011 N ЕД-3-3/3745

ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ

п. 3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина от 18.04.2012 N 03-04-05/9-526, от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450 (п. 2)

подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 N 11031/13

Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга"№ 22/2014

Об оформлении и оплате работникам периода приостановки работы из-за длительной просрочки выплаты зарплаты

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

  • обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержк и ст. 236 ТК РФ ,
  • возможный штраф от трудинспекци и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяц а ст. 136 ТК РФ .

Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной сумм ы ст. 142 ТК РФ . При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 . 15-днев ­ный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплат ы ст. 14 ТК РФ .

Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частност и ст. 142 ТК РФ :

  • государственным служащим,
  • работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропорто в пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ ),
  • работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Оплачивать ли работнику период приостановки работы?

Да, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работ ы Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337 (п. 2), вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010 . То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогу л ст. 394 ТК РФ, Определение ВС от 03.09.2010 № 19-В 10-10 .

Уведомление о выплате задержанной заработной платы

6 октября 2014 г.

Сообщаем вам о готовности ООО «Ромашка» полностью погасить задолженность по заработной плате за сентябрь и август 2014 г. Выплата будет произведена в день вашего выхода на работу.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения данного уведомления. В противном случае ваш невыход на работу будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение к вам мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Особо отметим вот что. Работник обязан возобновить работу только после того, как работодатель действительно в полном объеме выплатит ему всю «зарплатную» задолженность, куда, помимо самой задержанной зарплаты, входят также и проценты за ее задержку, и оплата времени приостановления работ ы вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010, Определение Мосгорсуда от 24.01.2014 № 4г/3-52/14 .

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Сотрудник, которому задерживают зарплату, вправе потребовать немедленно расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. И работодатель обязан это сделат ь ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .

  • не прерывает для него период приостановления работы,
  • не является основанием для возобновления им работы.

Иными словами, придя на работу и поняв, что в этот день долг не будет погашен либо его выплатили лишь частично, работник вправе вновь покинуть свое рабочее место. При этом он не обязан еще раз извещать работодателя о приостановлении работы.

Что же касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку зарплаты, то средний заработок за время приостановки работы:

А вот с денежной компенсации, выплачиваемой за задержку зарплаты, не надо платить ни НДФЛ п. 3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450 (п. 2) , ни страховые взнос ы подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , Постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 № 11031/13 . Но в то же время, по мнению Минфина, сумму компенсации нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыл и Письмо Минфина от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164 .

Смотрите видео: Задержка зарплаты - не повод откладывать авансовый платеж! (none 2019).