Ответы на вопросы от Юриста

Могут ли уволить беременную за прогул без уважительной причины, способы как наказать женщину по ТК РФ, последствия

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК): Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск. Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК.

Составляем акт о прогуле работника в 2018 году

Обязанность составлять акт о прогуле работника не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом. Оформить этот документ может любой коллега, отсутствующего на месте работника. Чаще всего заполняет такой бланк непосредственный начальник прогульщика.

Но это может сделать и кадровый специалист, и секретарь, и юрист организации. Составить такой документ можно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Чтобы квалифицировать прогул необходимо соблюдение условий: отсутствие 4 и более часа, неуважительная причина, месячная давность проступка.

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы?

Даже если факт прогула был установлен единожды, он считается серьезным нарушением дисциплины и дает работодателю право объявить прогульщику строгий выговор или даже уволить его.

При этом российское трудовое законодательство особо защищает беременных женщин, предоставляя им ряд гарантий, в том числе касающихся и сферы трудовых отношений.

Ст. 261 ТК РФ говорит о том, что увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя категорически запрещено.

Как оформляется прогул и какие есть тонкости в различных ситуациях

Документ должны подписать 3 свидетеля из числа сотрудников организации.

Каждый из них своей подписью подтверждает то, что на момент составления акта нарушитель отсутствовал на рабочем месте. Составленный акт передается специалисту по кадрам. На основании этого документа он проставляет отметку «НН» в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 и Т-13.

Затем работодатель обязан дождаться прихода работника и получить его письменное объяснение.

Как составить акт о прогуле сотрудника

  1. производство в квартире или доме работника аварийных работ.
  2. обращение в больницу без выдачи больничного (подтвердить можно справкой),

Прогулом не является невыход на работу по причине задержки оплаты труда более чем на 15 дней.

Работник в этом случае может остаться дома, предупредив своего непосредственного начальника. Акт о работника составляет комиссия и протоколируется в присутствии не менее 2 человек.

Как не быть уволенным за прогулы?

Как перехитрить работодателя?

Основные ошибки работодателя

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами. Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия: ○ Как избежать увольнения за?

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения .

Увольнение за прогул беременной женщины

самые важные статьи вам на

Согласно п.6 ч.1 ст.

81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением.

Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия.

Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная.

После этого оформляется приказ об увольнении.

Но, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст.

261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам.

Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст.

Правомерно ли расторжение по трудовому кодексу?

Согласно информации, изложенной в ТК РФ, в частности, в 261 статье нормативной документации, работодатель не имеет права применять расторжение трудового договора с беременной работницей по своей личной инициативе. Исключением в данном случае могут являться ситуация, при которой компания была полностью ликвидирована, или индивидуальный предприниматель (выступавший в роле работодателя) приостановил ведение своей профессиональной деятельности. При необходимости девушка вправе уволиться по собственному желанию.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Что делать работодателю, если беременная отсутствует на работе без уважительной причины?

Прежде чем перейти к ответу на поставленный вопрос, необходимо отметить, что такое прогул. Им принято называть отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте.

Беременность — это обстоятельство, не дающее женщине права нарушать действующие требования ТК РФ. Следовательно, по отношению к ней могут применяться дисциплинарные взыскания. В соответствии с данными 192 статьи ТК РФ, их может быть несколько:

Беременные освобождаются от последнего наказания. Остальные могут назначаться в полном объеме.

При выявлении факта нарушения руководитель вправе об объявлении беременной женщине дисциплинарного наказания в виде замечания или выговора. Оформлению при этом подлежит вся необходимая документация — объяснительная записка, уведомление о правонарушении и т.д. Используется стандартный алгоритм действий.

Как может работодатель наказать женщину в положении

261 статья ТК РФ запрещает руководству компании, в которой работает беременная женщина, уволить ее за прогул. Остальные виды дисциплинарных взысканий, отраженных в 192 статье нормативной документации, могут применяться к женщинам, находящимся в положении, в стандартном порядке.

Помимо этого начальство вправе применить взыскание в виде лишения сотрудницы премии, не предусмотренных на законодательном уровне. Использование такой схемы наказания возможно только при условии, что этот момент отражен во внутренней документации предприятия.

Процедура объявления замечания или выговора осуществляется в несколько действий:

  • зафиксировать правонарушения. Составление акта об отсутствии на рабочем месте,
  • получение объяснений от нарушителя. Работница вправе отказаться от объяснений,
  • издание соответствующего приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Чем грозит для организации увольнение беременной женщины, последствия

Тема объявления дисциплинарных взысканий подробно изложена в 261 статье ТК РФ. Действующее законодательство создает надежную защиту работающим беременным женщинам.

Часто возникают ситуации, при которых работодатель пытается расторгнуть трудовое соглашение с сотрудницей, ожидающей рождения ребенка, незаконно. При возникновении таких обстоятельств женщина вправе обратиться за помощью и отстаиванием своих прав в соответствующие контролирующие деятельность компаний учреждения.

Вопрос защиты будущих матерей также отражен в 1 статьей СК РФ. В ней указано, что сотрудница, готовящаяся стать мамой, не может быть уволена, если добросовестно выполняет свои должностные обязанности. Женщина при нарушении ее прав может обратиться в суд. В случае признания действий руководства незаконными, работодатель обязуется восстановить работницу в должности и выплатить ей компенсацию. Данное правило регламентируется 394 статьей ТК РФ.

Согласно 145 статье УК РФ, в случае незаконного увольнения будущей матери, работодателю может быть объявлен штраф размером в 200 т.р., необходимость прохождения принудительных социальных работ, длительность которых равна 360 часам. В некоторых ситуациях размер штрафа достигает дохода фирмы, полученного ей в течение полутора лет.

Беременные женщины защищены различными Кодексами — Трудовым, Уголовным, Административным и т.д. При нарушении прав работнице достаточно обратиться в контролирующие органы — виновные обязательно будут наказаны. Достаточно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Что следует знать беременной женщине, чтобы защитить себя в случае незаконного увольнения с работы работодателем:

Основания на вынужденный прогул, положена ли компенсация

Вынужденным прогулом принято считать период, на протяжении которого работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, но не смог своевременно предупредить об этом начальство. Четкого определения этого понятия в трудовом кодексе нет. Нередко его также называют прогулом по вине работодателя.

Основаниями для него вынужденного прогула могут стать такие обстоятельства:

  • ухудшение состояния здоровья,
  • необходимость принятия участия в судебном заседании,
  • похороны близких. Скачать заявление на материальную помощь.
  • устранение последствий аварийных ситуаций по месту жительства и т.д.

Также вынужденным прогулом может быть признано время при незаконном увольнении, на протяжении которого беременная женщина не работала. В случае доказательства вины работодателя будущая мать может рассчитывать на выплату денежной компенсации за каждый пропущенный рабочий день. Размер компенсационной суммы зависит от среднего заработка девушки. При необходимости она может подать исковое заявление в суд с требованием компенсировать моральный ущерб.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Как можно беременной оспорить составленный акт о прогуле

Акт о работника составляет комиссия и протоколируется в присутствии не менее 2 человек. Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения .

самые важные статьи вам на Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия.

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины,
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам: Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!!

Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью,
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы: Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера,
  • к работам в нерабочие дни,
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

Возможно ли увольнение беременной за прогулы

До момента такого перевода она освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч.ч.

1, 2 ст. 254 ТК РФ). Если у женщины есть проблемы со здоровьем, при плохом самочувствии беременная достаточно легко может получить больничный. По заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности она имеет право получить отпуск по беременности и родам (ст.

Увольнение работника за прогулы

Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника. Все прогулы можно условно разделить на: Если работодателю стало известно об отсутствии своего подопечного более 4 часов подряд, он вправе прибегнуть к дисциплинарному взысканию. По ст. 192 ТК РФ, санкция возникает в случае ненадлежащего осуществления работником своих трудовых функций, закрепленных в договоре с нанимателем.

Важно понимать, что не всякое отсутствие работника можно отнести к категории прогула.

Существует ряд жизненных обстоятельств, которые можно признать уважительной причиной непосещения работы и их нельзя считать прогулами.

Такой перечень обширен и объединен следующим образом: Для каждого из этих случаев необходимо проинформировать работодателя о случившемся путем заблаговременного уведомления: Если дело касается забастовок или митингов — справкой из правоохранительных органов или медицинского учреждения.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:

  1. При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
  2. При ликвидации организации.

Уволить беременную за прогулы нельзя, для применения же других дисциплинарных взысканий прогул нужно правильно зафиксировать.

Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы такие же, как и для других работников. Таким образом, алгоритм оформления следующий: Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности? Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска.

Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.

  1. Ранее за прогул не было наложено другого дисциплинарного взыскания.
  2. Не истек срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. Факт прогула зафиксирован должным образом.

Законодательство о прогуле

Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

  • сотрудника не было на месте дольше 4 часов,
  • разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено,
  • уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

  • на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись),
  • через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия),
  • с приказом письменно знакомится прогульщик,
  • на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

Права беременных

Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины),
  • сокращение работы за компьютером до 3 часов,
  • исключение тяжёлой и вредной работы,
  • исключение командировок и сверхурочных работ.

При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

Как наказать беременную за прогул?

Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:

  • в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте дольше 4 часов подряд,
  • ей под роспись выдаётся распоряжение о даче объяснений (если имеет место отказ от подписи или она не выходит на связь, составляется акт об этом).

На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.

Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к неначислению премий.

Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).

Увольнение по выходу из декрета

Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?

В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.

За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.

Судебная практика

В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).

  • трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана,
  • сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин,
  • в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна,
  • через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении,
  • запись в трудовой книжке была аннулирована.

Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.

Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:

  • откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения),
  • сокрытие информации о беременности.

Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на расчёт декретных.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Смотрите видео: Права беременной женщины на работе (none 2019).